（2018年3月27日 上海）百勝中國今日在上海旗忠網球中心舉辦公司年度盛典“餐廳經理年會”，并于會上隆重宣布一項惠及員工全家的重磅福利新政：“餐廳經理全家福健康關懷計劃”。
根據新政，自今年7月1日起，凡在百勝中國餐廳經理崗位工作滿兩年的餐廳經理（RGM）都能加入“餐廳經理全家福健康關懷計劃”——該計劃由公司全資提供，首批預計將惠及的餐廳經理達到5,500人，受益的父母、配偶和子女總人數預計將達到1.7萬，這也是百勝中國繼去年向餐廳經理授予YUMC限制性股票后的又一有力舉措。
在百勝中國，RGM NO. 1——“餐廳經理第一”一直是公司企業文化核心和拓業法則，這也是百勝中國激活人才潛力，領先行業的最重要秘訣之一。作為百勝中國員工大家庭一年中最重要的盛宴，2018年百勝中國餐廳經理年會備受矚目，近8,000名餐廳經理齊聚一堂，以一場精彩隆重的榮譽盛典，展示百勝中國珍視人才、重在培養的獨到理念。
在這場盛會上，百勝中國首席執行官屈翠容（Joey Wat）女士向來自全國各地的餐廳經理正式宣布了這項面向餐廳經理及其家人的新福利計劃，Joey高興地表示：“員工是百勝中國發展壯大的根基，公司的成功離不開每一位員工，而餐廳經理又是百勝最重要的管理崗位，我們一直在聽取他們的心聲，讓他們能沒有后顧之憂地為員工和顧客服務，保持高昂的士氣，與公司共創共贏。‘餐廳經理全家福關懷計劃’是根據餐廳經理的反饋制定的，能夠覆蓋到他們最親最愛的家人，這也是公司承擔社會責任的一種體現。”
百勝中國首席執行官屈翠容（Joey Wat）
一直以來，百勝中國非常注重關愛員工和他們的家人。“餐廳經理全家福健康關懷計劃”推出前公司已為餐廳經理及其子女提供了補充商業綜合保險。該計劃的推出是對家人商業綜合保險的進一步補充，將在原基礎上增加子女意外險、配偶意外險和父母重大疾病險的保障福利。該計劃特別為餐廳經理的父母定制了重疾就醫綠色通道，包含預約掛號、住院協調、緊急救援、陪同就醫和送藥服務等內容。
為了覆蓋更多受益人群，百勝中國特向保險公司提出定制化要求，將父母的保障年齡從65周歲延長至75周歲，子女的受保年齡從16周歲延長至22周歲。
“此次推出‘餐廳經理全家福健康關懷計劃’，旨在為餐廳經理提供切實所需的幫助。在百勝中國，90%左右的RGM為80后和90后，大多為獨生子女，他們都是家庭的支柱，是公司的支柱，也是社會的中流砥柱。作為關愛員工的企業，百勝中國愿與餐廳經理一起擔負家庭的責任。”百勝中國首席人力資源官袁耀宗（Aiken Yuen）表示。
百勝中國首席人力資源官袁耀宗（Aiken Yuen）
“三年計劃” 凸現百勝中國“RGM NO.1”的企業文化
百勝中國為餐廳經理提供完善的培訓和發展計劃，并提供具有競爭力的全面薪酬制度，激勵每位員工和公司共同創造業績、共同分享成功、共同實現成長。
包括最新的“餐廳經理全家福健康關懷計劃”在內，百勝中國為餐廳經理提供了完整的關愛“三年計劃”，涉及公司股票、健康關懷和住房補助三個方面。
2017年2月28日，百勝中國上市成功后做的第一件大事，就是啟動“餐廳經理第一”股權激勵計劃——向餐廳經理崗位工作滿一年且績效達標的餐廳經理發放價值2,000美元的YUMC限制性股票，成為公司的股東。
在崗位工作滿兩年可享受新推出的“餐廳經理全家福健康關懷計劃”，為家人的健康保駕護航。而餐廳經理崗位工作滿三年則享受“補充購房福利計劃”，包括免息貸款和房息補貼，以此幫助他們在工作地購買住房和改善居住條件。
百勝中國通過“三年計劃”為餐廳經理減輕生活上的后顧之憂，激勵他們成為餐廳真正的主人。這一系列舉動都確立了“餐廳經理是百勝中國最重要的管理者”的理念，也是RGM NO.1企業文化核心的體現。
“最佳雇主”助力員工快速成長
百勝中國每一位餐廳經理都經歷了公司多年內部培育體系的錘煉，沿著公司提供的清晰發展路徑，從“儲備經理-副經理-資深副經理-餐廳經理”的路徑，最快2~3年成長為可以帶領百人團隊、管理千萬營業額的餐廳經理。
成為餐廳經理，是職業道路的一個新起點，隨后將有機會晉升為“區經理-區域經理-市場總經理”等更高級別的管理職位。晉升機會公平公正，只要努力，就能得到更多的認可和機會。
除了清晰的職業發展路徑，全面的員工關愛保障體系外，百勝中國還是一家擁有人文情懷的公司。旗下餐廳持續舉辦各色活動，或致敬傳統，或玩轉高科技，或品味時尚，在服務消費者的同時，也讓工作充滿趣味和正能量。例如，今年春節期間，對接央視財經頻道“厲害了我的國.改革開放40年”系列活動，百勝中國聯手騰訊合力推出“幸福照相館之我的全家福”H5活動，同期旗下肯德基餐廳推出“國寶耀中華”活動，這些活動不僅延展了餐廳的內涵，也增長了員工的自豪感。
百勝中國作為屢次榮膺“最佳雇主”的企業，每年都能吸引近萬名年輕人主動加入，作為一家全球知名的餐飲企業，能三十年如一日贏得年輕人的青睞，與其RGM NO.1的企業文化、獨特的人才培養理念、以人為本、關愛員工和承擔社會責任的價值觀密不可分。2018年百勝中國春季社再招萬人。
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