漢網 記者向潔 通訊員樂鋼 限時5分鐘，通過PPT演示和現場演說，總結2017年度工作亮點闡述2018年度學校發展思路，超時1秒就會扣1分，用時不足想講的沒講到位“吃虧”自負。18日，江岸區教育局直屬單位首場年度“期末考”開考，全區40余所小學的“掌門人”集體趕考。
“期末考”與績效考核掛鉤
每人5分鐘，大校小校一視同仁
“擠點時間總結，靜下心來思考。”昨天上午9時，江岸區教育局12樓報告廳的大屏幕上亮出12個大字，意味著江岸教育的2017年度“期末考”正式開始。據悉，此次“期末考”主要面向直屬中小學、幼兒園、二級單位以及教職機關科室“一把手”，將在三天里分六場完成。測評結果與年度績效考核“掛鉤”。
記者昨天在現場看到，盡管上午只安排了25所小學參加“面試”，但所有小學的校長及黨支部書記均到場備考，還有隨行“智囊團”時刻準備應付考場上的突發狀況。
據了解，此次校長們面對的“考題”只有一個：請你總結2017年度工作亮點闡述2018年度學校發展思路。要求結合PPT進行現場演說，限時5分鐘。超時PPT將自動停止播放，未完待續將被扣分。評價等級共分4檔：9-10分為優秀、7-8分為滿意、5-6分為合格，5分以下為不合格。每所學校的校長、黨支部記以及區教育局相關科室負責人各有1票，現場打分投入票箱。
提前“踩點”分秒必爭
校長們趕考緊張如小學生
可能是因為緊張，也可能是出于不想因超時而倒扣分的考慮，記者注意到不少校長在應試中會不自覺地突然提速，有的甚至提前1分多鐘結束演說?；氐阶缓螅ｉL們也會表現出孩子般的懊惱，“唉，該講的還冇講完。”
所以，當育才家園小學向階慧校長有條不紊的“踩點”完成題為《心暖花開 幸福家園》的演說時，臺下不禁響起叫好聲，還未上場的兄弟學校的老師們現場取經。向校長坦言，上周四接到通知后，學校管理“班子”就進行了頭腦風暴，決定圍繞“家園文化”這一核心理念進行這一年來的亮點工程梳理，前后幾易文稿，分秒必爭。前天，她還像學生趕考看考場一樣，專門到現場來找感覺。
“只有短短一周的備考時間，表現得好不好關系到全校老師績效，怎么不緊張？”武漢市育才漢口小學校長王曉芹說，過去年度考核一般就是各校上交一些總結材料，今年區教育局考核不走尋常路，以交流會的形式搭起了“面試”的臺子，讓校長們挨個上臺總結過去一年的亮點工作并闡述來年的工作思路，既是考核也是思想的“碰撞”，大家覺得這種“敞開式”的測評還是挺有意義，頗受啟發。
讓大校展風采小校顯精致
不為“卡”績效只為守初心
“說是‘期末考’，實際上是想搭建一個公開、平等的測評平臺，讓大校展風采，小校顯精致，相互借鑒取長補短。”此次江岸教育“期末考”命題人在接受晚報記者獨家采訪時如是說。
該區教育局相關負責人表示，各學校由于起點不一樣，學校在不同發展階段的工作重點也不徑相同，教育局此舉就是為大家搭建一個平等“對話”的平臺。因而，大校沒什么好居功自傲的，小校也不必懊惱氣餒。此次測評的結果雖與學校年度績效考核掛鉤，但其目的不是為了“卡”績效，而是讓各位“掌門人”在這個人心浮躁，凡事追求立竿見影的時代能堅守教育的初心。育人是個慢的過程，是個細活兒，校長更需要靜下心來思考、總結，當好“領頭雁”。
