聘任制公務(wù)員再次引發(fā)熱議！
近日，新疆招聘9名聘任制公務(wù)員。有媒體統(tǒng)計(jì)，截至目前，包括湖北在內(nèi)，全國(guó)至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。
2015年5月，武漢新洲區(qū)率先試點(diǎn)公開招聘3名聘任制公務(wù)員，當(dāng)時(shí)3個(gè)崗位均要求碩士研究生及以上學(xué)歷，且最少具備兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，先后共有21人報(bào)名應(yīng)聘。
2016年10月，武漢市決定面向社會(huì)招聘4名聘任制公務(wù)員，根據(jù)公示信息，后來(lái)有6人通過(guò)資格審查。
啥是聘任制公務(wù)員？
2016年，武漢市人社局介紹：
在武漢，聘任制公務(wù)員沒(méi)有行政級(jí)別，由財(cái)政負(fù)擔(dān)工資和福利，參加社保，實(shí)行聘任合同管理，一次只簽3年聘用合同，薪酬高低與聘用單位協(xié)商，一般會(huì)高于當(dāng)?shù)仄胀ü珓?wù)員。
兩者的選拔渠道也不同。聘任制公務(wù)員是通過(guò)社會(huì)招聘，將考試與考察相結(jié)合。其中，考察環(huán)節(jié)不僅增加履歷分析，還會(huì)組織行業(yè)專家對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)，其筆試和面試也更具針對(duì)性，更符合用人單位需求。而普通公務(wù)員則是通過(guò)國(guó)考、省考等，實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)分。
薪酬有多少？
2015年9月，武漢市首次公開招聘的3名聘任制公務(wù)員與新洲區(qū)陽(yáng)邏開發(fā)區(qū)管委會(huì)、新洲區(qū)國(guó)資金融局分別簽訂聘用合同，合同期3年，每人年薪總額為16萬(wàn)元，當(dāng)時(shí)約為當(dāng)?shù)仄胀ü珓?wù)員的3倍。
但這筆錢也不是想拿就拿。
入職后，他們有3個(gè)月的試用期，聘任期內(nèi)，聘用單位會(huì)針對(duì)個(gè)人進(jìn)行年度考核，并以此為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年薪。若考核在95分以上，可拿到全部績(jī)效獎(jiǎng)金；若低于95分、高于85分，只能拿部分績(jī)效獎(jiǎng)金；若考核為“不稱職”或有兩年為“基本稱職”，則面臨被解聘。
他們干的怎么樣？
去年11月，有媒體回訪發(fā)現(xiàn)，一年時(shí)間，入職3人中，1人因個(gè)人原因辭職，其他兩人則一直在新洲區(qū)陽(yáng)邏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作。
“一個(gè)人干了三四個(gè)的活，還帶動(dòng)了部門整體工作效率大幅提升。”作為用人單位，陽(yáng)邏經(jīng)開區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)試點(diǎn)表示滿意。
向八國(guó)大使英文推介陽(yáng)邏
出生于1980年的辛毅，是武漢首批聘任制公務(wù)員中年齡最大的一位，當(dāng)時(shí)的職務(wù)為陽(yáng)邏開發(fā)區(qū)港口物流規(guī)劃及管理主管。
他的履歷中，海外經(jīng)驗(yàn)十分亮眼。他是法國(guó)艾克斯·馬賽第三大學(xué)航空運(yùn)輸專業(yè)碩士，曾在法國(guó)、非洲工作五年，回國(guó)后在華為工作3年。
辛毅
2015年11月，到崗才一個(gè)月，辛毅就碰到了一件大事。
為了向世界推廣陽(yáng)邏港，陽(yáng)邏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)邀請(qǐng)八個(gè)國(guó)家的大使和駐華參贊，到陽(yáng)邏港參觀考察。那一個(gè)月，辛毅一方面加緊熟悉港區(qū)的基本情況，一方面全力投入到接待工作中。PPT制作、介紹文稿寫作……憑借多年海外工作經(jīng)驗(yàn)和港口物流專業(yè)知識(shí)，11月25日，辛毅全程用英語(yǔ)推介陽(yáng)邏新港的建設(shè)情況和未來(lái)規(guī)劃。
對(duì)于辛毅的表現(xiàn)，港口物流處處長(zhǎng)的評(píng)價(jià)是“物超所值”，“如果沒(méi)有辛毅，這個(gè)活動(dòng)就要外包，不可能推介得這么好。”在同事眼中，辛毅可謂“一戰(zhàn)成名”。
之后，辛毅憑借物流專業(yè)知識(shí)，參與陽(yáng)邏港十三五規(guī)劃的起草，參加陽(yáng)邏港區(qū)二期建設(shè)協(xié)調(diào)工作，為武漢新港空港綜合保稅區(qū)陽(yáng)邏港園區(qū)發(fā)展建言獻(xiàn)策……
剛到任就統(tǒng)籌36億元大項(xiàng)目
2012年，朱立偉從武漢大學(xué)畢業(yè)后，曾在新洲一事業(yè)單位掛職。2015年9月，朱立偉參加聘任制公務(wù)員招聘，成功入選，與陽(yáng)邏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)簽訂聘用合同，成了園區(qū)建設(shè)管理主管。
朱立偉
剛到任，他就被安排參與統(tǒng)籌“陽(yáng)邏之心”的PPP談判。朱立偉花了1個(gè)月時(shí)間鉆研合同，從規(guī)劃、建設(shè)、財(cái)務(wù)到金融、法律，不懂就查閱資料、請(qǐng)教專家。2016年2月，總金額36.51億元的“陽(yáng)邏之心”PPP項(xiàng)目簽約，隨后朱立偉又立馬投入到項(xiàng)目落地的協(xié)調(diào)溝通工作中。
由于這次成功經(jīng)驗(yàn)，朱立偉還在推進(jìn)“新洲區(qū)新城鎮(zhèn)建設(shè)”PPP項(xiàng)目中，被推到更重要的崗位上。
高薪會(huì)帶來(lái)爭(zhēng)議么？
作為首批聘任制公務(wù)員，他們的工作成績(jī)一目了然，但從收入上看，兩人年薪不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于身邊同事，甚至比有些領(lǐng)導(dǎo)還高。
拿這樣的高薪，其他人有沒(méi)有意見(jiàn)？有沒(méi)有同事因此不滿？
面對(duì)這樣的問(wèn)題，辛毅和朱立偉均堅(jiān)定地表示：沒(méi)有。
他們說(shuō)，與同事們相比，聘任制公務(wù)員收入雖高，但有編制無(wú)級(jí)別，且為合同制，今后的晉升路徑并不相同，“其他同事可以晉升科長(zhǎng)、處長(zhǎng)，捧著鐵飯碗，我們則面臨合同期滿、另謀出路的問(wèn)題。”
事實(shí)上，年薪拿得值不值，關(guān)鍵還看工作做得怎么樣。
2016年底，兩人身邊多位領(lǐng)導(dǎo)和同事向表示：
從入職一年的表現(xiàn)來(lái)看，朱立偉和辛毅的專業(yè)能力、工作態(tài)度及取得的成績(jī)，做到了“人有所值”。
畢竟他們做的事別人做不了，平時(shí)的工作量也是別人的幾倍，如果他們?nèi)テ髽I(yè)求職，收入比現(xiàn)在只高不低。多方面的綜合因素，讓大家對(duì)高薪?jīng)]什么意見(jiàn)了。
聘任制公務(wù)員待遇到底咋樣？
不過(guò)，對(duì)于武漢聘任制公務(wù)員稅前16萬(wàn)元的年薪，當(dāng)?shù)匾灿懈刹窟@樣說(shuō)：這個(gè)薪酬水平確實(shí)比一般公務(wù)員要高，但也僅屬于略高于副處級(jí)的水平。
而不同地區(qū)、不同部門的待遇水平更是有較大差異。
比如山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘的公務(wù)員，列出的年薪為30萬(wàn)到40萬(wàn)元。新疆維吾爾自治區(qū)地礦局主任工程師崗位年薪為13萬(wàn)到15萬(wàn)元，烏魯木齊高新區(qū)招聘的人力資源規(guī)劃師、招商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管專員3個(gè)崗位，年薪均為15萬(wàn)到25萬(wàn)元。
那他們的薪酬待遇是咋確定的？
武漢市人社局副局長(zhǎng)徐冬先表示：
聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，由招聘單位結(jié)合市場(chǎng)因素和公務(wù)員工資水平綜合考慮。聘任機(jī)關(guān)確定的招聘職位工資額度，需報(bào)同級(jí)人社、財(cái)政部門核定。
專家認(rèn)為，聘任制打破了公務(wù)員職業(yè)的“鐵飯碗”，有助于政府部門從市場(chǎng)中遴選專業(yè)人才，提升綜合管理水平。
但隨著聘任制公務(wù)員范圍與數(shù)量的擴(kuò)大，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)招聘全過(guò)程的審核與監(jiān)督，提高透明度，對(duì)聘任制公務(wù)員的工資增長(zhǎng)機(jī)制、轉(zhuǎn)任委任制職級(jí)等重要環(huán)節(jié)還需明確實(shí)施細(xì)則。
