來源：武漢晨報
企業一擲千金爭搶年輕人才
本報訊（記者嚴玨 通訊員程鑫）近日，前程無憂發布《2014典范企業人才招聘狀況報告》，報告顯示，2014年的典范企業更樂意使用年輕人才。
典范企業評選是由前程無憂發起的目前國內最大規模的人力資源管理領域選拔。每年當選的企業不僅代表了中國人力資源管理的最高水平，也顯示出人力資源管理的發展風向，Bayer China拜耳中國、Canon 佳能（中國）、DAIKIN 大金空調等都是今年當選的典范企業。
2014年典范企業在市場上保持了卓越的經營業績。當選的雇主在2013年收入平均增長23.4%，凈收益增長達到46.1%。調查發現， 典范企業的領先一步主要依賴技術領先和管理領先，這與企業的人才高質量和人才管理高效率密切相關。
2014年典范企業的招聘規模達到386171人，平均每家雇主在2014年計劃招聘雇員超過3300人，招聘計劃中每十個新入職員工中有四人為1990年后出生的年輕人，高于2013年33.5%的比例。
2014年典范企業平均每家招聘683位大學應屆畢業生，比2013年的606人增加了12.8%。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟指出，對今天的年輕人才來說， 與其說在找一份合適的工作， 不如說是在等一個完美的雇主。企業內的精英人才和高校頂尖學生越來越青睞自己創業，追求職業的自由度，這使得典范企業在年輕優秀人才的爭奪中不僅一擲千金，而且搶得頭破血流。
