李福斌自掏腰包給殘疾乘客贈送“端午節”大禮包
公交408路的司機個個充滿“精氣神”
施三九黨員勞模工作室16名成員“聚是一團火，散是滿天星”
有三個細節，一直都讓很多公交員工印象深刻、感觸不已——
“以前一直覺得‘總經理特別獎’高不可攀，沒想到現在身邊越來越多的同事，因為一件件的平凡善舉就獲得這個榮譽，真是讓人既驚喜又激動，更是會激勵著我在今后的工作中做得更好……”這是很多武漢公交集團一線員工因“日行一善”而獲得武漢公交集團的員工最高獎——“總經理特別獎”時，發自肺腑的動情感嘆；
武漢公交集團2016年、2017年分別在湖北劇院、武漢劇院舉行的“日行一善，德潤江城”年度“總經理特別獎”頒獎大會，當看到自己的點滴善舉被攝制成“大片”并在現場大屏幕上滾動播放時，當聽到主持人向全場數千觀眾講述自己的故事時，當受邀登臺接受頒獎時，司機、汽修工、保潔員等公交一線員工無不是眼里噙滿激動的淚水——“那一刻，我和我身后所代表的線路、公司的榮譽感、歸屬感和幸福感真是滿滿的；那一刻，我就是公交形象的代言人、城市形象的代言人的自豪感、成就感與收獲感真是刻骨銘心……”
“日行一善，德潤江城”主題實踐活動開展近兩年來，3萬武漢公交人超乎尋常地熱烈響應，善行義舉層出不窮，先進人物、模范群體不斷涌現，還有公交司機因善舉而登上了新浪“熱搜榜”的首位。因“日行一善”表現優秀而獲得“總經理特別獎”的員工人數，則呈現出持續“井噴式”的增長態勢——2016年9月至12月，獲獎員工人數為142人；2017年的一至四季度，這一數字分別為208人、286人、399人、466人；2018年前兩個季度更是達到了1136人。
是什么力量讓公交一線員工，有如此的動情感嘆與熱淚盈眶？是什么力量讓武漢公交集團員工最高獎的獲獎人數，呈現如此持續“井噴式”的增長態勢？
“偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業需要榜樣引領。小善大愛，小善大德，這就是道德的力量，這就是向上向善的力量，這就是武漢公交人不變的信仰！”武漢公交集團有關負責人話語堅定。
而連日來對武漢公交集團的一線司機、公交線路和運營公司的探訪中，筆者也深刻感受到——
因為有“日行一善，德潤江城” 這一員工思想道德建設的有效載體、培育和踐行社會主義核心價值觀的有力抓手，3萬武漢公交人都已有了一個共同的情感認同與行為習慣，都從心底迸發著對善的敬重與對美的向往；
3萬武漢公交人的這一寶貴精神力量，也正不斷轉化成為武漢公交的發展優勢，轉化為創優公交服務、溫暖市民出行路、服務城市發展、不斷便民惠民等的多重優勢；
“有故事的人多起來，有事故的人少起來”。眼下，在武漢公交，因“小善”而得“大獎”的司機、汽修工、保潔員等越來越多，營運公交車的月均違章起數和事故發生的頻率均同比下降顯著；
社會主義核心價值觀的影響，正像空氣一樣在武漢公交無所不在、無時不有，也正影響和帶動越來越多的人進行著愛心的傳遞與接力，也讓這座城市變得越來越有愛與溫暖，武漢“一城好人，道德高地”的主旋律也越來越響亮……
“日行一善”的行為習慣越來越堅定
公交司機李福斌：
“立足崗位”+“志愿幫扶” 載愛前行
“身邊同事現在都有了一個共同認識——‘日行一善’不是為了圖回報，更不是為了受表揚，就是我們武漢公交1.6萬司機人人都應該有的‘標配’。‘日行一善’也只是需要我們用真情與愛心，做好每一天的服務工作，急乘客之所急，想乘客之所想，堅持用自己的一言一行去溫暖乘客、溫暖社會……”談及參與“日行一善，德潤江城”活動近兩年來的最大感受，武漢公交三公司741路48歲的司機李福斌感嘆不已。
從事公交駕駛28年來，李福斌已安全行車80余萬公里，一直是“無違章、無事故和無投訴”，曾多次獲評武漢公交集團先進個人、優秀黨員等，并評為省勞模、省公交行業明星、市勞模、市崗位學雷鋒先進個人等。
在全心全意做好本職工作的同時，李福斌從2005年起至今，一直都是堅持義務資助殘疾乘客，目前已累計花費3萬余元；2008年起至今，一直堅持義務資助貧困學生，目前也已累計花費3萬余元；2009年起至今，一直堅持義務獻血，目前累計獻血已95次、獻血總計2.3萬多毫升，曾兩次榮獲“全國無償獻血奉獻獎金獎”的榮譽稱號。
李福斌的工作信念是——“用心用情服務好每一位乘客，必須從做好一件件的‘小事’開始。”為此，他專門總結出了“三看三請”和 “五慢五心”的工作法。“三看三請”即看站臺上車人多少，請大家排隊上車，請下車乘客提前做好準備；看是否有需要幫助的人上車，盡量將車停在他身邊，請大家給他讓座；雨雪天氣注意看站臺環境，避開積水積雪，請大家上下車注意安全。“五慢”即慢進站、慢停車、慢開門、慢關門、慢起步；“五心”即對殘疾乘客有愛心、對老年乘客有關心、對外地乘客有耐心、對年幼乘客有細心、對急躁乘客有寬容心。
“可以說，福斌師傅現在就像是‘火車頭’一樣，持續帶動著越來越多的同事，堅守行善揚善崇善的初心，滿載對公交事業的熱愛與對乘客的關愛，保持著從點滴小事、點滴善舉做起的行為習慣，在服務乘客的征程中不斷快樂前行！”武漢公交三公司一分公司書記謝祥說。
武漢公交共有公交線路470條，公交司機1.6萬余名。“以身邊人李福斌為榜樣，‘立足崗位日行一善’和‘業余時間志愿幫扶’，現在已成為大家共同的行為習慣。”武漢公交相關負責人說，以公交司機為代表的公交一線員工“崗上”+“崗下”層出不窮的善行善舉，也正持續不斷助力奏響著武漢“一城好人，道德高地”的主旋律與“最強音”。
“日行一善”的情感認同越來越強烈
公交408路：
向善盡美中 “升級”城市服務
“我們都以自己是公交408路的司機而驕傲與自豪，因為我們線路滿滿的都是正能量、大家每天都充滿了‘精氣神’……”采訪中，公交408路的司機異口同聲。
開通于2016年12月28日的公交408路，是通行改造后的中山大道上的唯一一條旅游觀光線。以“日行一善，德潤江城”活動為載體，全力打造“升級版”的公交優質服務，公交408路一直都在創新作為——
創立“12345線路工作法”——展示1張笑臉；注重2個形象：統一著裝，舉止得當；常說3句文明話：“您好”“謝謝”“對不起”。工作中做到“4講”：行車講禮讓，困難講幫扶，營運講秩序，服務講質量；5條服務規范：得體的著裝，友善的目光，親切的語言，文明的舉止，熱情的服務。
專門制定3000余字的《日行一善的100種方式》——“善舉不僅是指車廂里撿到錢包歸還、攙扶老人上下車，更應是給路邊無蓋的窨井插個醒目標志、每天堅持不說一句粗話等日常生活中的一言一行”，“接地氣”引導線路司機每天注意自己的一言一行，“勿以善小而不為”，從身邊小事做起，從點滴的服務細節做起。
建起司機“日行一善”微信群——司機用簡短文字分享自己每天工作、生活中的善舉，參與分享者還可得到1元錢的象征性鼓勵；
堅持發揮以省優秀共產黨員、市勞模、“公交禮讓哥”梁海斌和武漢五一勞動獎章獲得者、市公交駕駛技術比武“狀元”蔡明鋼為代表的408路優秀司機的示范與引領作用——以公交車廂為教室，不斷強化司機的道德素質教育，不斷優化司機的運營服務。
每月舉辦“家風，家訓，家規”故事分享會——司機現身說法講述自家的美德善行，用身邊人的家庭美德故事啟發和影響身邊人。
組建408路“日行一善”小分隊——從去年1月開始至今，16名成員堅持利用休息時間，已累計40次帶著“湊份子”的錢買來營養品、生活用品等探望92歲抗戰老兵等。
“1年多來，公交408路平均年齡32歲的58位司機，對‘日行一善’活動的情感認同都是越來越強烈，司機們向善盡美的自我提升與發展已深深內化于心、外化于行，人人都自覺擔當城市形象‘代言人’的氛圍尤為濃厚，由此也極大助推了公交408路的服務創優與出彩，公交408路作為城市靚麗新名片的形象也不斷凸顯。”武漢公交一公司相關負責人說。
截至目前，公交408路的58位司機中，獲“總經理特別獎”的已有27人次，其中2人的事跡還被央視報道，獲獎總人次位列武漢公交一公司全部70條公交線路的首位；線路平均每月收到乘客的表揚件有12個。
“日行一善”的“工程建設”越來越有力
公交六公司：
“五善五美” 引領員工思想道德建設
“日行一善，德潤江城”活動的主體是員工，重心在基層，關鍵在組織，重點靠發動。
“我們認為，日行一善不僅僅是公交司機的拾金不昧、助人為樂等為代表的自發行為與個體小善，而更應該是團隊層面通過組織發動，統籌推進員工社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設的重大工程與有效載體，是加強員工思想道德建設、培育和踐行社會主義核心價值觀的有力抓手。”武漢公交六公司黨委書記李美蓉話語堅定。
全力發揮組織的引領功能，將繼承中華優良美德與弘揚公交時代新風相結合，武漢公交六公司目前探索出了“五善五美”的“日行一善”工作法——
——知善存善心，加強思想素質教育，倡導立德修身以向善為美。充分發揮員工思想素質教育的導善能力，從注重教育引導（“道德講堂+服務小課堂”）、注重文化熏陶（開展讀書活動、“我愛我家”故事分享會等活動）、注重愛心聯動（開展家訪活動、談心幫扶等活動）等“三個注重”入手，不斷提升員工的道德修養，讓員工知善存善心，形成人人崇善、人人向善的道德風尚。
——行善樹善念，加強職業道德建設，倡導愛崗敬業以盡責為美。遵循企業運行規律，緊扣行業服務特性，發揮文明窗口優勢，積極加強職業道德建設，培養員工職業素養，倡導愛崗敬業，以盡責為美。“讓‘日行一善’走進員工的工作日常，激勵員工做好每一件工作，規范每一項行為，在實踐中積累‘善念’、踐行‘善舉’”。
——傳善促善成，發揮紅色陣地作用，倡導率先垂范以互助為美。積極依托施三九黨員勞模工作室，發揮紅色陣地引領作用，用黨員帶動群眾，群眾影響群眾，示范引領助善傳善，推動全員互幫互助共同進步。
工作室16名黨員成員，群策群力打造了“幫幫團”“手拉手一起走”“心靈驛站”“三無挑戰”等一批在員工中頗具影響力的品牌項目。現在，這支黨員團隊已成為愛心善舉的引領者、示范者、踐行者和傳播者，架起了企業和員工相互溝通的橋梁，也架起了企業和社會相互理解的橋梁。
——樂善積善舉，開展志愿服務活動，倡導助人為樂以奉獻為美。堅持“志愿服務無止境，公交人永遠在路上”的理念，堅持廣泛開展志愿服務活動，倡導助人為樂以奉獻為美，形成處處可行善、人人可行善、時時可行善的志愿氛圍，讓志愿服務充滿生命力，讓善意充盈城市的各個角落。2017年，該公司青年志愿服務隊榮獲武漢市“本禹志愿服務隊”榮譽稱號。
——揚善弘善德，加強典型選樹宣傳，倡導見賢思齊以榜樣為美。“善是雨露與陽光，滋潤著美德，不斷賦予著向上的力量。我們在持續推進日行一善活動中，感受到了這種力量。它讓誠信、友善、文明、敬業不斷滋長，讓員工更加自信快樂，也讓企業更加自強和諧。”李美蓉感嘆。
榮譽是一種證明：2017年，武漢公交六公司獲評“湖北省職工職業道德建設示范單位”“湖北五一勞動獎狀”“武漢市職工職業道德建設十佳單位”“武漢市最佳志愿服務組織”等。
