《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出要“深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部”。公務員是干部隊伍重要組成部分，是推進中國式現代化建設的中堅力量，組織部門要堅持畫好選、育、管、用四條“線”，緊盯目標大膽干、聚焦發展促創新，打造一支讓黨放心、讓人民群眾滿意的高素質公務員隊伍，為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業提供堅強組織保證。
聚焦選人起跑線，促進源頭活水、薪火相傳。《墨子》“國有賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄”，唐太宗李世民“為政之要，惟在得人”，龔自珍“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”等，無一表明我國歷朝歷代都重視官吏的選拔和管理，也為新時代高素質公務員隊伍源頭建設提供了借鑒。要堅持精準考錄，結合干部統計年報分析、調研摸底，摸清崗位空缺、專業急需等，強化公務員隊伍招錄前瞻性、主動性。要加強科技賦能，強化數據銜接，創新公務員錄用管理系統，探索報名、資格審核、檔案審核、征信查詢、錄用審批全流程網上辦理新模式，全面提高公務員招錄工作質效。要拓寬來源渠道，比如武漢市江漢區探索以“實干實績評價+綜合素質考察”形式開展區直機關公開比選轉任（調任）公務員工作，聚焦實干者、靠攏績優者、鼓勵敢為者，助推以“量”的儲備、“質”的提升促進公務員隊伍優在起跑線。
畫好育人輔助線，做到“致治之要，育才為先”。“育材造士，為國之本”，高素質公務員隊伍需要具備專業化的能力本領，培養培育尤為重要。當下，年輕公務員大多有激情、有干勁，但也有些同志一碰到困難、遭受挫折、直面矛盾時，容易本領恐慌、能力“赤字”。要本著“缺什么補什么”“干什么學什么”的原則，為年輕公務員成長打好輔助。要以區域發展需要為導向，“精心蹲苗”“定點施肥”，因地制宜抓好經濟金融、科技創新、城建規劃等專業干部“定制培養”，探索開展專業研習社、定向學習研討班。要以強化思想政治引領和提升綜合素質為目標，有針對性地強化干部“思想淬煉、實踐鍛煉”，選派優秀公務員赴先進發達地區上掛鍛煉，到重點企業跟班學習，到征收攻堅、招商引資、信訪攻堅等改革發展穩定一線歷練，交流輪崗鍛煉等等，讓年輕公務員不斷跳出“舒適圈”，補短板、強弱項，經風雨、長才干。
錨定管人延長線，做到“終身之計，莫如樹人”。年輕公務員剛剛步入社會，面臨諸多誘惑，要想在人生道路上走得長遠、行得穩重，一靠自身、二靠組織。要堅持“嚴管一層、厚愛一分”原則，把控公務員日常管理的“度”。要強化管理“力度”，以“導師幫帶”制為抓手，健全“組織部門統籌抓、用人單位日常管、業務科室具體管”的監管體系，探索政治素質考察、平時考核、年度考核、績效考核相結合的考核考評體系，考準考實公務員綜合表現，念好“緊箍咒”。要釋放關懷“溫度”，嚴格落實工資福利保障，釋放職務與職級并行制度激勵效應，舞好獎勵指揮棒，做到“政策上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷、生活上關心”。要把控信息“精度”，探索建立公務員“進、管、出”管理平臺，構建全景式全鏈條干部管理體系，為公務員管理“科學化、精細化、規范化”保駕護航。
守好用人生命線，做到“天下多才，在所用之”。“治國之要，首在用人”，年輕公務員素質各有參差，干部能不能擔當、能不能吃苦、能不能吃虧、能不能服務為民都是關鍵，我們要以人崗相適、人事相宜為原則，用其長而避其短，選好用好人民滿意的干部。要做到知事識人，從干部的工作經歷、專業方向、涉及領域、性格特點等維度進行立體“畫像”，為選優配齊配強領導班子提供儲備保障。要用當其時，以惜才愛才、不拘一格大膽用人才的觀念魄力，鮮明實干實績導向，及時定點培養、按需調位，按缺補位。要能上能下動態調整，對在急難險重一線表現優異、實績突出的“好苗子”及時給位子、壓擔子，對不能勝任的干部實施“能上能下”動態調整，不斷推動崗與才“相映成輝”，凝聚干事創業的強大動力。
黨的二十屆三中全會對進一步全面深化改革作出全面部署，確定了300多項重大改革舉措。僅隔一個多月，中央深改委會議召開，傳遞的信息再明確不過，就是抓落實、見實效。300多項重大改革舉措落到實處，離不開廣大黨員干部“擼起袖子”大力執行。在這個過程中，始終樹立育人選人用人正確導向，大力選育政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，讓有為者有位、能干者能上、吃苦者吃香、優秀者優先，激勵干部開拓進取、干事創業。為有源頭活水來，一茬一茬接著干，一張藍圖繪到底，確保各項改革舉措取得實效。
打開一扇窗，陽光便能灑滿全屋。
稿源：荊楚網（湖北日報網）
作者：張珍珍（武漢市江漢區委組織部）
責編：廖逢倩
