“這份交接清單促使我們工作交接更加明確、規(guī)范，幫助我迅速明晰了任期內(nèi)的履職履責(zé)重點(diǎn)難點(diǎn)，讓職責(zé)得以平穩(wěn)過(guò)渡，工作實(shí)現(xiàn)無(wú)縫銜接。”今年年初，浙江武義縣白洋街道黨工委書記林繁勇在離任交接情況回訪中說(shuō)道。
健全領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)交接制度，釋放出不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化規(guī)范化水平的鮮明信號(hào)，是破解“新官不理舊賬”、政策執(zhí)行出現(xiàn)斷點(diǎn)等現(xiàn)象的有效方法。
據(jù)報(bào)道，為著力破解單位“一把手”工作交接不暢所引發(fā)的“新官不理舊賬”等問(wèn)題，近年來(lái)，武義縣不斷健全“一把手”離任交接制度，堅(jiān)持凡離必交、應(yīng)交盡交、全程監(jiān)管，推動(dòng)鎮(zhèn)街、縣直屬單位、縣屬國(guó)有集團(tuán)“一把手”變動(dòng)交接責(zé)任清單化、程序規(guī)范化、考察常態(tài)化。
“事貴善始，尤當(dāng)善終?！比魏温毼?、任何崗位，都要有頭有尾，有始有終。只有工作到位、不留死角，穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營(yíng)，才能確保黨的工作新老交替、有序進(jìn)行。事實(shí)上，新老交接之時(shí)，不是沒事干，反而有大量的工作要干。一個(gè)負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅要一如既往堅(jiān)守崗位，還應(yīng)把工作上的經(jīng)驗(yàn)、履職中的教訓(xùn)、重大工程完成情況、未處理的問(wèn)題清單以及群眾的期待等進(jìn)行梳理，以便交接給后任，做到一任接著一任干，一張藍(lán)圖繪到底，避免工作上“翻燒餅”。
現(xiàn)實(shí)中，“新官不理舊賬”，新任領(lǐng)導(dǎo)只顧燒自己“三把火”的現(xiàn)象普遍存在，且越是棘手的遺留問(wèn)題越是如此。如今，不斷健全“一把手”離任交接制度，前任未了的經(jīng)濟(jì)政治社會(huì)事項(xiàng)當(dāng)著組織的面移交給接任者，變成了接任者的“份內(nèi)事”，有效增強(qiáng)了接任者解難題促發(fā)展的責(zé)任感。雖然這只是在很短時(shí)間內(nèi)發(fā)生的一件事，但是它會(huì)約束就任者在任期間的執(zhí)政行為，只有自己任期內(nèi)的做法站得住腳，離任的時(shí)候才能給接任者一個(gè)交代，給組織一個(gè)交代，說(shuō)到底就是對(duì)自己負(fù)責(zé)任。
大事難事看擔(dān)當(dāng)，緊要時(shí)刻看作風(fēng)。離任交接質(zhì)量的高低，充分體現(xiàn)了交任者的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，這既是對(duì)即將離開單位的負(fù)責(zé)，也是對(duì)接手這份工作同志的支持和激勵(lì)。各地也應(yīng)該進(jìn)一步抓好干部離任交接工作的工作規(guī)范和落實(shí)力度，全程督、定期督，及時(shí)了解和掌握工作交接情況，推動(dòng)交接工作常態(tài)高效落實(shí)，確保更多的干部在到任后，盡快進(jìn)入新的角色，開展新的工作，取得新的成績(jī)。
稿源：荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）
作者：文艷
責(zé)編：沈素芬
