湖北日?qǐng)?bào)全媒記者 李玉麟
退而不休，干勁不輸年輕人
每個(gè)周六上午，70多歲的吳阿姨都會(huì)來到武昌區(qū)中山路某民營(yíng)婦幼醫(yī)院二樓，在專屬的產(chǎn)科辦公室坐診。退休前，吳阿姨是武漢協(xié)和醫(yī)院產(chǎn)科副主任。如今，吳阿姨成為這家民營(yíng)機(jī)構(gòu)的招牌專家之一。“我每周只坐診半天，工作對(duì)我來說是一種放松調(diào)劑、融入社會(huì)的社交活動(dòng)。”原來，吳阿姨的愛人中風(fēng)偏癱在家，平日里都靠吳阿姨和保姆悉心照料。“我有這個(gè)技術(shù)，可以服務(wù)一些高危產(chǎn)婦，當(dāng)然也能掙一點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用，一舉兩得。”吳阿姨說，女兒女婿雖然也上班賺錢，但還貸壓力大。“別看我70多歲了，上面還有90多歲的老母親。也算是‘上有老下有小’！我身體還行，累一點(diǎn)沒什么，關(guān)鍵是全家健康幸福。”
相比吳阿姨憑技術(shù)經(jīng)驗(yàn)“再就業(yè)”，家住東湖梨園的高阿姨退休后，用打工來填補(bǔ)退休生活的空閑。“孫子是我一手帶大的，去年9月份他考上了一所私立寄宿小學(xué)。家里沒了孩子，一下子安靜極了。周一到周五我們老兩口在家‘互瞧不順眼’，我又愛熱鬧，所以干脆出來工作。”高阿姨大嗓門地告訴湖北日?qǐng)?bào)全媒記者。
現(xiàn)在，她每天早上7時(shí)出門，公交轉(zhuǎn)地鐵，準(zhǔn)時(shí)到武昌民主路附近幫人看店，僅需工作至14時(shí)，底薪1200元加提成。店鋪主營(yíng)中老年女性服飾，高阿姨正好發(fā)揮她外向、爽朗的性格優(yōu)勢(shì)，成交量不錯(cuò)，好多人還成為她的回頭客。她樂呵呵地說：“好多聊著聊著就成了朋友，每個(gè)季度總找我拿衣服。我也用微信發(fā)新貨給她們看。”她感嘆，原先不會(huì)用微信，“工作讓我跟上了時(shí)代！”
應(yīng)提早預(yù)防勞務(wù)糾紛
62歲的孫先生沒兩位阿姨這么順利。
退休前，孫先生是一家集團(tuán)公司的會(huì)計(jì)。退休后，孫先生不想閑賦在家，就應(yīng)聘到漢口某貿(mào)易公司做出納。他已經(jīng)超出了法定工作年齡，當(dāng)時(shí)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。去年10月上旬，公司通知他被辭退，但又不肯同意孫先生提出的工資賠償要求，雙方最終對(duì)簿公堂。
律師告訴孫先生，《勞動(dòng)合同法》調(diào)解的范疇只適用于用人單位與“未達(dá)到法定退休年齡”的勞動(dòng)者之間。顯然，對(duì)孫先生不適用。如果用人單位隨意辭退、拖欠或拒不支付工資、同工不同酬等，“銀發(fā)打工族”并不能通過政府勞動(dòng)部門來維護(hù)自己的權(quán)益，只能選擇民事申訴。
當(dāng)然，“銀發(fā)打工族”的權(quán)益不可以被隨意侵犯。退休人員再就業(yè)，作為勞務(wù)（雇用）人員，應(yīng)拿起另外一部法律即《合同法》進(jìn)行維權(quán)。上崗前，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)合同（非“勞動(dòng)合同”），明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。如，工作時(shí)間、內(nèi)容、工資報(bào)酬數(shù)額，加班工資如何計(jì)算，遭遇人身?yè)p害如何賠償?shù)取４藭r(shí)，雙方是一種雇傭合同關(guān)系。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，可以按照合同約定的條款討說法。
而孫先生當(dāng)時(shí)沒有與公司簽訂任何協(xié)議，因此維權(quán)困難。
有專家表示，針對(duì)目前這個(gè)逐漸龐大的群體，有條件的地區(qū)可以學(xué)習(xí)上海的做法，將退休人員列入特殊勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象，明確在工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和最低工資等方面參照正式合同制員工待遇執(zhí)行，為他們撐起“保護(hù)傘”。
記者手記
呵護(hù)“銀發(fā)打工族”
□ 李玉麟
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2017年底，湖北常住人口5902萬(wàn)，其中，60歲及以上人口占總?cè)丝诘?8.77%。省老齡辦介紹，近幾年，湖北人口老齡化程度逐年加重，全省人均期望壽命從75.6歲增長(zhǎng)到76.5歲，人口呈現(xiàn)高齡化態(tài)勢(shì)。
在此背景下，部分身體健康的老人重返就業(yè)崗位，不僅有利于他們的身心健康，發(fā)揮其社會(huì)價(jià)值，而且能夠減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，減輕社會(huì)的養(yǎng)老和醫(yī)療負(fù)擔(dān)。
在這方面，老齡化嚴(yán)重、勞動(dòng)力稀缺的日本有一套自己的做法。他們不但鼓勵(lì)老人工作、參與社會(huì)實(shí)踐，而且為60歲至70歲老人再就業(yè)制定了《繼續(xù)雇傭制度》，規(guī)定：如本人愿意，企業(yè)有義務(wù)保證老年人就業(yè)，政府對(duì)雇傭延至70歲的企業(yè)給予補(bǔ)貼；企業(yè)有義務(wù)廢除對(duì)招聘年齡的限制，政府對(duì)實(shí)現(xiàn)老年人再就業(yè)企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)；設(shè)立老年人才中心，為老年人提供就業(yè)服務(wù)。
“銀發(fā)打工族”增多擴(kuò)大，完善相關(guān)法律制度，成為現(xiàn)實(shí)需要。
