原標題：首次試點！湖北這8家三甲醫院可自主評職稱
4月18日，湖北省人社廳發布，湖北省職改辦在省婦幼保健院、省中醫院、省腫瘤醫院、鄂東醫療集團、襄陽市中心醫院、宜昌市中心醫院、十堰市太和醫院、十堰市人民醫院等8家醫療單位試點開展職稱自主評審工作。這是湖北省首次在三甲醫院試點開展職稱自主評審。
本次試點工作首次探索分類評價，將衛生系列分為臨床型和科研型。自主評審范圍為本單位在衛生專業技術崗位上從事醫、藥、護、技的專業技術人員以及從事醫學研究的專業技術人員。對主要從事臨床工作的人才，重點考察其臨床醫療醫技水平、實踐操作能力和工作業績；對主要從事科研工作的人才，重點考察其創新能力業績，突出創新成果的轉化應用能力。
在醫療單位試點開展職稱自主評審，用人單位可根據本單位實際，探索臨床評價和科研評價的新模式；用人單位可根據本單位實際，制定不低于省級標準的單位評價標準，合理設置量化評價要素及量化評分標準。評價更加注重臨床實踐、醫療安全以及動手能力，強化臨床導向。
醫療單位試點開展職稱自主評審時，可以探索更加靈活多樣的評價方式。可以引入國際上更加先進的評價體系，對臨床醫師進行更加準確的評價，也可以引入社會評價。且評審不限時間、不限評次，由單位自主掌握，方式更加靈活多樣。
醫療衛生人才分類評價，更貼近臨床一線
據了解，本次試點工作將探索衛生人才分類評價，將衛生系列分為臨床型和科研型。
自主評審范圍為：本單位在衛生專業技術崗位上從事醫、藥、護、技的專業技術人員；以及從事醫學研究的專業技術人員。
對主要從事臨床工作的人才，重點考察其臨床醫療醫技水平、實踐操作能力和工作業績；對主要從事科研工作的人才，重點考察其創新能力業績，突出創新成果的轉化應用能力。
醫院編外人員也將納入職稱自主評審范疇，比照同類人員，由單位統籌考慮。
用人單位可根據本單位實際，探索臨床評價和科研評價的新模式；用人單位可根據本單位實際，制定不低于省級標準的單位評價標準，合理設置量化評價要素及量化評分標準。
評價將更加注重臨床實踐、醫療安全以及動手能力，強化臨床導向。
評價方式更靈活多樣，探索破除“評”“聘”矛盾
省人社廳職稱處相關負責人表示，部分試點醫療單位可以探索更加靈活多樣的評價方式。自主確定是否將職稱外語和計算機應用能力作為評價要素。同時，可以引入國際上更加先進的評價體系。評審不限時間、不限評次，由試點單位自主掌握，更加靈活。
職稱評審中長期存在“評聘不對等”現象。此次在醫療單位試點開展職稱自主評審，將使醫療單位崗位更加從醫院發展的實際出發，把空缺崗位數更多用于臨床一線。
還將實行競崗聘任，強化聘期考核，防止出現“一評享終身”“一聘享終身”。
