湖北日?qǐng)?bào)客戶端訊（全媒體記者陳會(huì)君、通訊員馬麗、陳維）5日獲悉，省人社廳日前編制了2016-2017湖北省八大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺高層次人才目錄。目錄顯示，從區(qū)域看，武漢市高層次人才需求最多，其次是咸寧和黃石；從行業(yè)來看，新能源與材料產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)最多；從企業(yè)性質(zhì)來看，民營(yíng)企業(yè)成為吸納人才的絕對(duì)性主體。
此次調(diào)查由省人社廳主辦，武漢市智通人力資源有限公司協(xié)辦。調(diào)查從2016年11月至2017年1月期間，通過電話訪談、走訪園區(qū)、問卷調(diào)研等多種形式，對(duì)全省新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、軟件和集成電路產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、新能源與材料產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等八大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的12700多家企業(yè)的急需緊缺高層次人才需求進(jìn)行逐級(jí)調(diào)查匯總，共收集1180余家符合要求的原始數(shù)據(jù)樣本，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行篩選、分析、匯總。
省人社廳人力資源市場(chǎng)管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，明確全省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求意義重大，希望通過全職調(diào)入、投資創(chuàng)業(yè)和柔性引進(jìn)等多種形式，聚集各類急需緊缺高層次人才，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供人才保障和智力支撐。
從崗位結(jié)構(gòu)分析——
技術(shù)研發(fā)崗需求量最大
《目錄》包含17個(gè)市州，102個(gè)區(qū)縣及所屬新區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)及各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)等1006家企業(yè)的2390個(gè)崗位，共計(jì)需求高層次人才6692人。
其中，重點(diǎn)調(diào)查了湖北省八大產(chǎn)業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才等四類人才需求。技術(shù)研發(fā)崗位數(shù)所占比例最大，占比為42.2%，遠(yuǎn)高于其它崗位。
不同領(lǐng)域的人才需求差異也較大。生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)三大領(lǐng)域需求最多的均為中高級(jí)管理人才；軟件和集成電路產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)、新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新能源與材料產(chǎn)業(yè)四大領(lǐng)域?qū)夹g(shù)研發(fā)人才需求最多。
從學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析——
生物醫(yī)藥學(xué)歷要求高
此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本科學(xué)歷在全省八大產(chǎn)業(yè)高層次人才需求崗位中所占比例最大，高達(dá)60%，遠(yuǎn)高于其它層次學(xué)歷人才所占比例。
不同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)中各學(xué)歷人才比例不同。例如，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才學(xué)歷分布比例為：博士6.8%、碩士14.8%、本科53.8%，而文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域這一比例為博士1.1%、碩士2.25％、本科69.7％，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域博士需求比例為0%，學(xué)歷要求主要集中在本科和大專。
總體而言，新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)、新能源與材料產(chǎn)業(yè)三個(gè)領(lǐng)域人才學(xué)歷比例差異不大，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的學(xué)歷要求相對(duì)較高，碩博人才比例為21.6%。
從薪資結(jié)構(gòu)分析——
年薪10-20萬崗位最多
全省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)中，30歲為高層次人才的最佳期望年齡。《目錄》人才需求中有83.2%的崗位對(duì)人才年齡的要求都在25歲及35歲之間，年齡要求在40歲以上崗位占比2.9%。另外，只有5.55%的崗位明確提出職稱要求。其中，要求中級(jí)職稱占大多數(shù)，在有職稱要求的崗位總數(shù)中占比57.1%。
總體來看，年薪10萬-20萬的崗位數(shù)量最多，占比達(dá)48%，其中武漢地區(qū)的崗位中，年薪在10萬-20萬的占比高達(dá)72.4%。年薪10萬以下的崗位數(shù)量占總數(shù)比例達(dá)36%，主要分布在除武漢以外的16個(gè)地市州。年薪在40萬以上的崗位占比1.6%，主要分布在武漢、黃石等地。
