漢網 記者夏瓊 我市將取消人事代理收費、外語和計算機應用能力不作為應用類人才職稱評審的前置條件——昨天，市委辦公廳、市政府辦公廳印發《關于深化人才發展體制機制改革 推動建設具有強大帶動力的創新型城市的實施意見》的通知，圍繞人才管理、引進、培養、評價、流動、激勵、保障等方面，出臺20條改革舉措。
隨通知印發的《深化人才發展體制機制改革重點工作清單》將其分解為50項具體工作任務，要求最早本月、最遲2018年年底完成，以最大限度激發我市人才創新創業創造活力。
我市將取消人事代理收費
清理和下放人事管理審批事項。取消人事代理收費，人才引進落戶實行公益化服務，所需資金由財政予以保障或者補貼。清理減少準入類職業資格許可和認定，除國家職業資格目錄清單外，取消自行設置的行業準入類職業資格許可和認定。對于保留的職業資格的認定事務，逐步交由具備條件的行業協(學)會、學術團體等社會組織和企業承辦。建立人才政策評估機制，清理不合時宜的人才政策文件。
建立差異化的人才評價體系
分類建立差異化的人才評價體系。突出能力和業績導向，建立符合教師、醫生、工人、農民、社會工作者等人才特點的評價體系，減少應用型人才評價的限制性條件。
外語和計算機應用能力
不作為職稱評審的前置條件
改革職稱評審制度。外語和計算機應用能力不作為應用類人才職稱評審的前置條件，可由用人主體自主確定外語和計算機應用能力水平，逐步將職稱評審權下放給用人主體、行業組織。
制定高技能人才與工程技術人才職業發展貫通辦法，對取得國家相應等級職業資格證書并受聘于高級工、技師、高級技師崗位的職工，可比照助理工程師、工程師、高級工程師給予相應福利待遇。
支持科研人員離崗
或在職創業
支持科研人員離崗或在職創業。制定完善事業單位專業技術人員離崗創業實施細則，事業單位編制內的專業技術人員可離崗創辦(領辦)企業或帶著科研項目和成果離崗到企業開展創新工作，5年內保留編制、人事關系和基本待遇，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利;事業單位管理崗位領導人員，按干部管理權限，經批準辭去領導職務后，以專業技術人員身份創業，5年離崗創業期內或期滿后返回原單位的，由原單位按照專業技術人員身份做好崗位聘任工作。
實行以增加知識價值為導向的分配政策，建立科研人員兼職兼薪管理制度，擔任公益二類事業單位領導職務且從事科研教學工作的人員，經本單位批準，可以在不受本人職務影響的企業兼職，可依法獲得現金、股份或者出資比例等獎勵和報酬。
