立夏節(jié)氣已過
氣溫一路走高
好消息來了
伴隨著夏日的到來
湖北人的工資卡里
或?qū)⒍嗍盏揭还P錢
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
那么，湖北的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)具體是多少？
什么情況下發(fā)放？
小編為您整合了相關(guān)規(guī)定
一起來看
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湖北高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為
每人每天12元
發(fā)放時間為6、7、8、9四個月
高溫津貼由勞動者所在單位負(fù)擔(dān)
納入工資總額
不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)
你期待嗎？
高溫津貼的發(fā)放條件是什么？
高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是一回事嗎？
繼續(xù)往下看
什么是高溫天氣？
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
什么是高溫作業(yè)？
高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。
什么是高溫天氣作業(yè)？
高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。
因高溫天氣停止作業(yè)扣工資？
■日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；
■日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，露天作業(yè)時間累計不得超過6小時；
■日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，縮短連續(xù)作業(yè)時間，不得安排室外露天作業(yè)加班；
不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
因高溫天氣停止工作，縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
高溫津貼能被物品代替嗎？
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼并納入工資總額，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
高溫津貼≠防暑降溫費(fèi)
除了高溫津貼之外
高溫天作業(yè)
勞動者還有很多福利和權(quán)益
由國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部
人力資源社會保障部
全國總工會在2012年制定印發(fā)的
《防暑降溫措施管理辦法》
內(nèi)有詳細(xì)規(guī)定
一起了解
哪種情況能發(fā)放防暑物資？
■用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用
■用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品
不得以發(fā)放錢物
替代提供防暑降溫飲料
進(jìn)行健康檢查
■ 在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。
■ 用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知勞動者。
■ 職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
中暑可享受工傷待遇
勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑經(jīng)診斷為職業(yè)病的享受工傷保險待遇
■ 勞動者一旦中暑，本人或現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認(rèn)定申請
■ 已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金支付
■ 未參加工傷保險的職工，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)
■ 職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼
溫馨提示
高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。
若用人單位沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可依法責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金。
高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關(guān)系。
勞動者要保留考勤表、天氣預(yù)報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。
如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可先向用人單位工會反映，由工會與單位協(xié)商維權(quán)。如果所在單位沒有工會，也可撥打12345或人力社保舉報熱線12333投訴。
（來源：湖北發(fā)布 湖北省總工會 全國總工會）
