這兩天，東城法院一則判令引發輿論關注。據悉，某公司法定代表人王某多次在不同場合辱罵一同事，致使該同事割傷頸部以自證清白，后又出現重度抑郁情緒。對方將王某告上法庭。最終，王某被認定侵犯他人名譽權，法院判令其公開賠禮道歉，并賠償醫療損失費、精神損失費。
“人在職場飄，天天都要挨刀。”不少“打工人”都曾遭遇過被欺侮乃至霸凌的糟心事。諸如不喝領導敬酒慘遭打耳光，業績不佳被逼喝馬桶水，不接董事長電話一次罰款1萬，被管理人員指著鼻子大罵“再給我頂一句，讓你馬上走”……惡臭程度頻頻刷新公眾認知底線，可謂傷害很大，侮辱性更強。
當然，職場里的狗血劇情還不止叫罵動粗，很多精神層面的打壓同樣讓人難以承受。高高在上、頤指氣使，動輒貶低他人人格，隨意抹殺勞動成果，看誰不順眼隨時“扔小鞋”，給點甜頭就要求下屬感恩戴德……這些又何嘗不是另一種形式的霸凌？長期處于如此高壓環境之下，員工難免陷入自我懷疑和惶惶不安中，郁郁終日，還何談做好工作、做出業績？
PUA歪風何以在職場潛滋暗長？就在于某些人的價值觀畸形。或覺著官大一級壓死人，不擺架子、不耍官威就渾身難受；或是“權謀心術”看多了，一門心思想當馴化他人的“管理大師”。對于大多數普通員工，特別是“小年輕”來說，求職壓力之下，其實很難做到據理力爭。更多時候，為了防止打擊報復，“忍忍忍”才是常態。而這也助長了某些人的囂張氣焰，形成了惡性循環。
必須看到，職場是勞動人民的職場，不是某些人作威作福的地盤。“打工人”不是誰的受氣包，享受基本待遇與尊重本是法律規定的權利。輿論場中，“00后整頓職場”之類新聞不時出現，其中正蘊含著整個社會對清爽上下級關系的期盼。以更大視野來看，健康的企業文化、友善的工作環境才是創造力的保證。期待更多嚴懲職場霸凌、為勞動者撐腰的案例，進一步凈化職場風氣，讓所有奮斗與熱愛有處安放。
(來源：北京日報客戶端)
