潛江市積極探索農(nóng)村黨員分類管理 凝聚鄉(xiāng)村紅色動能
為進一步增強農(nóng)村黨員教育管理的針對性和實效性，引導農(nóng)村黨員嚴格履行義務，充分發(fā)揮先鋒模范作用，潛江市積極探索農(nóng)村黨員分類管理模式，印發(fā)《潛江市農(nóng)村黨員分類管理辦法（試行）》，將農(nóng)村黨員分為任職黨員、流動黨員、退休黨員、困弱黨員、無職黨員進行差異化管理，不斷提升農(nóng)村黨員管理科學化、精準化水平，為鄉(xiāng)村振興凝聚紅色動能，為加快推進建設四化同步發(fā)展示范區(qū)提供堅強的組織保證。
“重點”管理任職黨員。針對任職黨員工作單位、居住地在農(nóng)村，大多具有專業(yè)特長的特點。堅持“同住鄉(xiāng)村、共建家園”，督促村“兩委”黨員愛崗敬業(yè)、履職盡責，創(chuàng)造性開展工作，落實好各項任務；引導其他村級組織黨員主動參與村級事務，在村級組織中承擔任務，認真履職，積極發(fā)揮作用。
“動態(tài)”管理流動黨員。針對流動黨員流動性大、人員難組織、活動難開展的特點，實行動態(tài)跟蹤管理，讓流動黨員有家可歸。堅持“離鄉(xiāng)不離黨、黨性不流失”，建立結對聯(lián)系工作機制，黨組織定期安排專人與流動黨員展開思想交流，為其解決實際困難、傳達有關精神，確保流動黨員身在外心向黨，流動不流失。每年春節(jié)期間召開1次流動黨員會議，加強教育流動黨員管理。
“屬地”管理退休黨員。針對退休黨員空閑時間多、工作經(jīng)驗豐富以及熱心村級事務的實際，堅持屬地化管理，按照就近方便的原則編入離居住地較近的黨支部或黨小組。堅持“退而不休、發(fā)揮余熱”，鼓勵參與涉農(nóng)政策宣傳、文明新風傳播、家庭鄰里糾紛調解等工作，對村集體經(jīng)濟發(fā)展、村莊規(guī)劃、公益事業(yè)、項目建設等重大事項建言獻策。
“關愛”管理弱困黨員。針對弱困黨員年老體弱多病，不便、不能參加組織活動的實際，農(nóng)村黨組織實行聯(lián)系服務的關愛式管理。堅持“管好自己子女、爭創(chuàng)文明家庭”，引導弱困黨員從我做起，遵守村規(guī)民約，樹立文明新風。加強對弱困黨員關心關愛，將弱困黨員納入走訪慰問對象，建立結對幫扶機制，安排人員上門幫扶，開展送學上門、談心談話、志愿清掃等活動。
“崗位”管理無職黨員。針對無職黨員體現(xiàn)先進無手段、發(fā)揮作用無平臺的實際，按照“因地制宜、因事設崗、以人定崗、以崗定責”的原則，推行農(nóng)村無職黨員設崗定責。堅持“認真履崗、服務鄉(xiāng)村”，根據(jù)農(nóng)村工作實際和需要，設置發(fā)展幫帶、困難幫扶、文明宣傳、糾紛調解、衛(wèi)生保潔、公共設施維護等實踐崗位，組織無職黨員進行認領，在黨群服務中心公示并發(fā)揮作用。 （通訊員 肖旭）
