3月9日，由國內領先的人力資源服務平臺——環球人力資源智庫（GHR）主辦的“2023 HR學習嘉年華”在武漢舉行。作為人力資源行業知名盛會，活動匯集了各行業企業優秀HR高管、人力資源專家，為職場人求職帶來新思路，為解決企業招聘難題提出新解法。
脈脈副總裁、人脈業務負責人定勝斌在演講中表示，隨著中國經濟發展新老動能轉換，風口行業人才需求翻倍。武漢對人才的吸引力持續增長，2022年，武漢人才流入量位居全國第九。
武漢人才流入數量位列全國第九
武漢市《政府工作報告》顯示，2022年，武漢凈增高新技術企業超過3000家、總數突破1.2萬家，高新技術產業增加值占比超過27%。
此外，據《人民日報》報道，2023年武漢圍繞科技創新的關鍵詞制定了一系列目標，包括高新技術企業突破13000家、科技型中小企業評價入庫9000家、高新技術產業增加值增長11.5%以上等。這將進一步釋放中高端人才崗位需求。
武漢持續增長的高新技術產業帶來龐大的中高端人才需求。脈脈高聘人才智庫數據顯示，2022年，在新能源汽車、人工智能、電子芯片等新風口行業，武漢的人才需求穩居全國第八，人才流入數量位居全國第九。
在武漢新經濟人才群體中，純互聯網企業、數字化服務和電子商務等行業均呈現出向新能源汽車、人工智能、電子等風口行業流動的趨勢。
中高端人才成香餑餑
今年兩會期間，多位與會代表提出中高端人才培養建議，涉及電子芯片、生物醫藥等多個領域。隨著產業格局的重塑，企業加強對中高端人才的重視和招引。
脈脈高聘人才智庫顯示，今年1-2月，新能源汽車、電子、碳中和等風口行業職位需求比2022年同期增長近50%。值得關注的是，隨著新能源汽車行業逐漸進入“淘汰賽”，搶人大戰也進入白熱化，2023年1-2月，新能源汽車行業的人才需求同比增長70%以上。
近期AIGC技術落地引發創業浪潮，科技巨頭相繼展開AIGC人才爭奪戰，獵頭、企業HR紛紛在脈脈發布大量AICG技術高薪崗位，提前招攬中高端人才，力求搶占先機。
但是，中高端人才主動求職少、跳槽成本高、決策周期長，是傳統招聘模式在中高端人才求職招聘方面無法奏效的原因之一。
目前，傳統招聘平臺試圖通過“算法”解決中高端人才求職招聘難題。但“算法精準”的前提是有足夠多的信息作為依據，尤其是中高端人才求職招聘中需要雙方全維度的信息來助力決策，復雜程度較高。
定勝斌介紹，從2018年開展招聘業務以來，脈脈高聘逐漸形成了社區+社交+智能算法的全維招聘模式，沉淀了大量優質中高端人才和高質量職場信息，為順利挖獵人才、實現人崗匹配提供了全維度參考。
文字：通訊員楊美玲
