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　　長江日報大武漢客戶端訊（記者章鴿 實習生牟梓苓霄）根據市委、市政府貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于進一步做好高校畢業生就業工作要求，武漢市人社局搶抓高校“秋招”窗口期，著力推進“學子留漢”工程，吸引更多大學畢業生留漢回漢來漢發展，9月22日，“就在武漢、創贏未來” 2022年武漢市秋季高校畢業生首場招聘會走進湖北大學，正式拉開我市秋季高校畢業生招聘帷幕。
　　本次招聘活動由湖北大學、武漢市人力資源和社會保障局主辦，武漢市人才服務中心承辦，現場50家優質企業提供了技術類、管理類、建筑類等熱門高薪就業崗位2000余個，覆蓋光電子信息、數字經濟、醫藥大健康、網絡安全等多個行業。


　　招聘會現場。
　　“今年的大規模秋招較往年提早了20多天，有些企業甚至在暑假就主動聯系我們了。”湖北大學學生就業指導中心負責人肖志華稱，隨著“學子留漢”工程的進一步推廣，去年湖大6577名本碩畢業生中，有近五成學生留在武漢就業。今年本碩畢業生有將近8000人，畢業生留漢也十分踴躍，我們也根據畢業生求職需求邀請優秀企業進校園宣講和招聘。
　　湖北大學圖書情報專業吳同學是2020級碩士研究生，她更傾向于從事行政、人事等方面的工作。“本次招聘會中，百威、伊利都是我很傾心的企業。”出于工作機會和地域條件的綜合考慮，身為襄陽人的她表示希望留在湖北省內的城市工作，武漢便是不二選擇。該校2020級分子生物學與生物化學碩士研究生徐錦禾表示：“本次招聘會幫我明確了自己的定位，有助于未來的職業規劃。我希望能在武漢找到一份心儀的工作，對武漢的未來充滿信心。”
　　記者在招聘會現場看到，為了讓就業服務更貼心、更精準，市人才服務中心在招聘會推出了求職簡歷診斷服務，由人力資源專家對簡歷內容進行分析, 提出簡歷修改建議，幫助學生提高求職成功率。現場的簡歷診斷服務十分受學生們歡迎，一會兒就排起了長隊。“比如我想應聘光電子行業企業，老師幫我分析我的專業通過率，還有針對性告訴我如何凸顯自己的有利實習經歷。”湖北大學的大四學生陳倩認為這對她優化簡歷十分有幫助。
　　據武漢市人才服務中心招聘工作負責人介紹，大學畢業生們因為與公司、企業接觸不多，并不清楚企業需要怎樣的人才，很多簡歷雖然設計精美，但沒有抓住要點，所以往往難以打動企業招聘負責人。而所謂“簡歷診斷”，就是由專業人士對簡歷內容進行一對一的分析、診斷，指導求職者提升簡歷質量，進而提高求職命中率。
　　據悉，23、24日兩天市人社局還將舉辦湖北工業大學、中南財經政法大學專場招聘會，將與更多用人單位開展對接合作，為用人單位和畢業生搭建快速高效的溝通橋梁，助力畢業生充分高質量就業。