長江日報大武漢客戶端9月18日訊（記者譚德磊 通訊員張易博）20世紀50年代，吳運鐸身患殘疾行動不便，有關部門選配一輛高級轎車，他卻堅持換成便宜車，堅持只在必要時使用，平日上下班都擠公汽。同事們勸他不要擠公汽，他卻說：“坐不坐專車是個小事，丟了黨的傳統可是大事?！痹诓痰閰^年輕干部“微課堂”上，革命先輩吳運鐸的勤廉故事讓大家深受教育。
近期，全市紀檢監察機關聚焦年輕干部教育管理監督，綜合運用理想信念教育、警示教育、廉政談心談話等方式，強化日常管理監督，做實廉潔教育，不斷提升年輕干部的黨性修養、理論素養、業務本領，增強拒腐防變能力，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。
紅廉文化浸潤人心，引導年輕干部筑牢理想信念根基
新洲區“青年說紀”宣講團開展“普紀”宣講。通訊員趙瑩瑩 攝
“通過參觀紅色舊址，讓我進一步加深了對八七會議歷史背景和重大意義的理解，心靈受到了洗禮，理想信念更加堅定?！苯眨诎似邥h會址紀念館，聆聽了講解員的精彩講述后，江岸區年輕干部培訓班學員李慧賜深有感觸。
江岸區擁有眾多紅色舊址場館，該區紀委監委堅持以紅色資源“立心鑄魂”，督促有關部門將轄區35處紅色資源策劃成兩條紅色教育線路，組織黨史專家、先進楷模到紅色舊址場館為年輕干部現場授課，形成與“紅廉文化”配套的“紅色課堂”，引導年輕黨員干部接受革命傳統教育，始終堅定理想信念，從革命文化中汲取清廉力量。
近日，在蔡甸區舉辦的紀檢監察干部“黨建+業務”微課堂上，區紀委監委機關黨總支副書記王運剛以“賡續紅色精神 譜寫人生華章”為題講授微黨課，引導年輕干部重溫黨的歷史，傳承紅色基因，踐行廉潔初心。
“抗戰時期，蔡甸人傅玉和嚴厲查處堂弟立假冒字據，私吞稅款20余塊大洋，雖然與堂弟感情很深，但依據新四軍的規定，他還是下令將其槍斃……”講完這個故事，他感慨道，革命戰爭年代，革命先輩秉公用權，用鐵的紀律守護廉潔，是廣大年輕干部學習的榜樣。
課堂上，他還為年輕干部畫像，梳理出在理想信念、進取開拓、對待困難、甘于奉獻、奮斗意志方面存在的問題短板，有針對性地提出建議，為年輕干部指明方向。
“我們從黨的歷史中汲取廉政養分，充分發揮紅廉文化的教育引領、浸潤人心作用，從嚴把好年輕干部教育管理監督關口?！笔屑o委監委有關負責人表示，今年以來，全市各級紀檢監察機關有針對性地組織開展理想信念教育，組織年輕干部參觀紅色舊址，分享黨史勤廉故事，引導他們筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線。
用身邊活教材警示教育身邊人，鮮活案例敲響警鐘
年輕干部學習《警示與懺悔》手冊。通訊員汪夢冉 攝
“自己犯錯，家人也跟著受罪，我叮囑妻子千萬別帶著兒子來探視……”31歲的某國企出納被繩之以法后追悔莫及。工作期間，他賭球輸光收入，欠下巨額信用卡賬單，利用掌握單位賬戶U盾、公章之便，挪用公款，最終鋃鐺入獄。以漫畫呈現的被不良嗜好帶入歧途的年輕干部違紀違法案例振聾發聵，發人深省。
近期，漢陽區紀委監委選取近年來查處的部分年輕干部違紀違法典型案例，編印《警示與懺悔》手冊，以漫畫訪談等形式對案件進行深度剖析，以案說德、說紀、說法、說責，教育引導年輕干部以案為鑒、自警自省、嚴守紀法。
“鮮活的案例敲響了警鐘，我們更要以案為鑒，擰緊理想信念的‘總開關’，加強紀法學習，強化廉政意識，戴好拒腐防變的‘緊箍咒’，系好廉潔自律‘安全帶’。”江漢二橋街道年輕干部吳迪感悟道。
前不久，新洲區紀委監委案件審理室主任、“青年說紀”宣講團成員鐘勇以基層干部貪腐案件為例，為基層紀檢委員進行了一場精彩的“普紀”宣講。宣講團聚焦黨員干部廉政風險點，用接地氣的“大白話”解讀黨章黨規黨紀和監察法律法規要點，靈活運用紀法宣講、案例剖析等方式，用身邊活教材警示教育身邊人。
“這種宣講深入淺出，他們用專業紀法知識、查辦案件的親身經歷給我們解讀剖析黨紀法規，使我深有觸動?！毙翛_街黨員干部鄒筱雯聆聽宣講后說道。
今年，市紀委監委向全市黨政機關、市屬國有企業高校黨組織印發《關于7起年輕干部違紀違法典型案例的通報》，督促各級黨委（黨組）強化對年輕干部的警示教育監督。定期分析年輕干部隊伍情況，對出現的苗頭性傾向性問題及時“咬耳扯袖”，抓早抓小、防微杜漸。
廉政談話打“預防針”，督促年輕干部過好“履職關”
硚口區紀委監委組織新提拔干部集體廉政談話。通訊員劉靜茹 攝
近日，市紀委監委派駐市委組織部紀檢監察組為366名新招錄（聘）的選調生、選聘生上了一堂“補鈣壯骨”的廉政教育課。
“要認清新形勢，增強紀法意識，算好政治賬、經濟賬、名譽賬、自由賬等幾本大賬，不要在廉潔上犯糊涂、栽跟頭，做新時代清廉干部?！闭n上，該組相關負責人警示年輕干部避免在職業生涯起步之時滑入違紀違法的“深淵”。
據悉，該組立足監督單位職能職責，督促指導市委組織部、市委黨校落實廉政教育進課堂，將廉政教育納入黨校教育中青班、公務員初任培訓班等主體班的必講內容，引導年輕干部守住拒腐防變防線，筑牢廉潔從政根基。
日前，硚口區紀委監委召開新提拔科級領導干部集體廉政談話會，相關負責人為新任干部代表上好任前廉政“第一課”。
早打廉潔“預防針”，先過“廉”關再履新。該區紀委監委開展任前廉政談話，集體座談傳導壓力，重點針對不同崗位職責，為新任干部量身定制“一對一”談話提綱，開展“面對面”的談心交流，把紀律講明，起到警示提醒、精準滴灌的效果。同時，開展“青廉”工程，重點把握職位變動后、提拔任用前等關鍵節點進行廉政談話，督促引導年輕干部算好“廉政賬”，過好“履職關”。
青山區紀委監委緊盯權力集中、資源富集、資金密集的重要崗位年輕干部開展針對性監督執紀，督促有關單位排查梳理年輕干部崗位廉潔風險點，完善監督制約機制。并按照“一人一檔”建立干部積分檔案，將年度綜合積分作為干部培養、選任、獎勵的重要依據和參考。洪山區紀委監委建立科級紀檢監察干部填報個人重大事項報告機制，及時掌握年輕干部個人重要事項變化動態，將年輕干部日常監督管理落細落實。
我市各級紀檢監察機關堅持嚴管與厚愛相結合，激勵與約束并重，強化教育管理、監督執紀，開展廉政風險排查，督促制定防控措施，引導年輕干部規范行使權力，成為黨和人民忠誠可靠的干部。
