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　　昨日（8月16日） 安陸市人民政府網 發布 《2022年安陸市急需緊缺人才引進公告》 擬引進企事業單位急需緊缺人才110名
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　　為深入實施人才強市戰略，進一步加大人才引進力度，助力全市經濟社會高質量發展，經中共安陸市委人才工作領導小組同意，我市部分企事業單位決定面向社會公開引進一批急需緊缺人才，現就有關事項公告如下：
　　一、引進計劃
　　本次擬引進企事業單位急需緊缺人才共110名，其中：市屬事業單位30名，企業80名。具體用人單位、引進崗位及條件詳見《2022年安陸市事業單位急需緊缺人才引進崗位計劃表》(附件1)和《2022年安陸市企業急需緊缺人才引進崗位計劃表》(附件2)。
　　二、引進條件
　　(一)基本條件
　　1、具有中華人民共和國國籍，政治素質好，擁護中國共產黨的路線方針政策;
　　2、愛崗敬業、品行端正、身心健康;
　　3、符合公告中引進崗位的具體要求和其他要求。
　　(二)年齡條件
　　應聘人員年齡應符合崗位需求表中明確的年齡要求，其中：年齡要求30周歲以下的，為1991年8月30日以后出生;35周歲以下的，為1986年8月30日以后出生;40周歲以下的，為1981年8月30日以后出生。
　　(三)專業條件
　　應聘人員須具備崗位需求表中明確的專業要求，專業條件設置為具體專業的，僅限于該專業的人員報考;專業條件設置為專業類別的，則該類別所包含的專業均為符合報考專業。專業名稱以教育部印發的相關文件中規定的規范名稱為準。
　　三、引進方式
　　此次急需緊缺人才面向社會公開引進，其中：事業單位采取集中筆試、面試、考核考察等方式進行;企業采取靈活的自主招聘方式進行。
　　四、引進程序
　　(一)公開報名
　　本次人才引進采取網上報名的方式進行， 報名時間為2022年8月19日9：00至8月26日18：00 。每名考生只能報考1個崗位，報名與面試時使用的身份證必須一致。報名人員應上傳的資料為：①如實填寫的《2022年安陸市急需緊缺人才引進報名表》(附件3)和《誠信承諾書》(附件4)掃描件;②身份證復印件(正反面);③畢業證、學位證等原件的掃描件;④報考崗位要求的有關證件、證明復印件;⑤本人近期免冠正面電子證件照片(藍底、jpg格式、20KB以下)。
　　報考企業崗位的，個人報名資料發至anlursjrencai@163.com，聯系電話：0712-5259562;報考事業單位崗位的，個人報名材料發至240100895@qq.com，聯系電話：0712-5260944。
　　(二)資格審查
　　報名結束后，由安陸市委組織部、安陸市人社局會同用人單位集中對報考人員進行資格初審。通過資格初審的，不得再改報其他崗位。報考人員提交的信息和報名資料必須真實、準確、有效。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程，在人才引進各環節發現報考不符合資格條件的，可隨時取消其引進資格。
　　(三)統一筆試
　　本次人才引進主要采取面試的方式進行，根據需要增加筆試環節。①如報名人數與崗位計劃數比例小于或等于20:1時，報考該崗位的所有考生直接進入面試。②如報名人數與崗位計劃數比例超過20:1時組織筆試，按3:1的比例確定面試人選，筆試成績末位并列的考生一并進入面試，筆試成績僅作為確定面試人選依據。
　　1.筆試時間、科目、地點：
　　時間：2022年9月3日(星期六)上午
　　科目：08：30—10：00職業能力傾向測驗
　　10：00—12：00綜合應用能力
　　地點：詳見準考證。
　　2.筆試類別和內容
　　本次人才引進筆試統一按綜合管理類(A類)設考。考試內容詳見《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件5)。筆試最低合格分數線為40分，達不到最低合格分數線的，不得進入面試。
　　(四)集中面試
　　招聘單位依考生所報崗位按筆試總成績從高到低的順序，按崗位計劃數1:3的比例確定面試入圍人員。本次事業單位人才引進崗位均采取結構化面試方式進行。主要測試應試人員政治素質、專業技能、求職動機與擬聘崗位的匹配性等。面試工作將集中組織開展，相關具體事宜另行公告。本次面試最低合格分數線為75分，達不到75分的考生不列為體檢考察對象。
　　五、政策待遇
　　此次引進人才享受的政策待遇按照《關于深入實施“安陸市創新創業人才計劃”的若干意見(試行)》(安發〔2022〕7號)文件有關規定執行，具體政策條款可參見《安陸市招才引智政策指南》。
　　1.崗位待遇。市屬事業單位引進的急需緊缺人才納入事業編制管理，工資待遇依照本單位同類相應崗位高一等級的標準確定;同等條件下，優先評聘專業技術職稱。引進到企業的人才由企業落實相關工資待遇，并與企業約定試用期限。
　　2.樂業補貼。新引進的博士研究生，3年內共發放20—40萬元樂業補貼；企業引進的高職稱人才、碩士研究生及重點高校本科生，3年內每年發放1.5萬元樂業補貼；市屬事業單位引進的碩士研究生或重點高校本科生，3年內每年發放2萬元樂業補貼；首次在本地企業就業的普通高校本(專)科畢業生，3年內每年分別發放1萬元、0.6萬元樂業補貼。
　　3.住房安居。新引進的領軍型或高層次人才，免費提供1套精裝房;新引進的本科畢業生，可免費入住市人才公寓;新引進的博士、碩士、本(專)科畢業生自行租房的，3年內每年按2萬元、1萬元、0.6萬元發放租房補貼；在安陸工作滿5年的博士、碩士、本(專)科畢業生，在城區首購自住商品房的，分別發放20萬元、15萬元、8萬元的購房補貼。
　　4.其他待遇。按照“優先照顧、就近入學”的原則，保障高層次人才子女在幼兒園及義務教育階段的入學需求。配偶愿意在安陸就業的，由用人單位協商有關部門在職責范圍內按其身份對應予以安排。
　　
　　5.服務年限。引進人才須簽訂服務協議，應在本單位最低服務不少于3年，服務期內不得參加其他各類招錄(聘)考試(經組織同意除外)。
　　六、紀律和監督 用人單位和工作人員在公開引進工作中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假引進的人員一經查實，取消其引進資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
　　七、其他事項 1.引進過程中，考生必須嚴格遵守疫情防控相關規定和要求。因疫情防控等原因，需調整、補充人才引進具體時間、地點等事項的，將在安陸政府網（www.anlu.gov.cn）另行公告，請及時關注相關信息。 2.應聘人員報名后，保持聯系電話暢通，未按要求參加各環節工作或在報名、面試、體檢、考察、資格復審等各環節、程序中，有弄虛作假或違反紀律規定等情形的，經調查屬實，取消相應資格，由此產生的一切后果由應聘人員自行承擔。 3.本公告未盡事宜，由安陸市委組織部、市人社局負責解釋；崗位計劃表專業要求由用人單位負責解釋。
　　咨詢電話： 安陸市委組織部（市委人才辦）0712-5236743 安陸市人社局 0712-5260944 監督電話： 安陸市紀委監委 0712-5220766
　　附件：
　　附件1：2022年安陸市事業單位急需緊缺人才引進崗位計劃表
　　附件2：2022年安陸市企業急需緊缺人才引進崗位計劃表
　　附件3：2022年安陸市急需緊缺人才引進報名表
　　附件4：誠信承諾書
　　附件5：事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）
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　　來源：安陸市人民政府網
　　制作：湛開叢
　　出品：孝感日報