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　　長江日報融媒體3月6日訊 “金三銀四”求職招聘旺季如期而至，企業對人才的需求比往年更加強烈。 BOSS直聘研究院數據顯示，2019年1至2月，杭州、武漢、成都成為求職者離開一線城市后首選的前三個城市，穩坐新一線城市人才爭奪戰三甲。


　　武漢旺季人才需求持續增長 人才補給穩定
　　數據顯示，2019年1-2月，一線城市的人才需求占總體比例較2018年同期有小幅下降。杭州、成都、武漢、西安四城的人才需求之和占總體比例為16.1%，較2018年同期有所上升，與一線城市的差距正在縮小。其中，新一線城市中，西安和武漢的人才補給最為穩定，除了極大降低落戶門檻之外，兩座城市的區位優勢和硬科技投入也成為加分項，自2017年以來，始終維持人才凈流入。


　　武漢的新一代信息技術和人工智能人才需求比例上升
　　BOSS直聘研究院觀察到，目前在多數一線城市和新一線城市中，互聯網、教育、金融、專業服務等行業的通用人才已接近飽和狀態，高端人才則處于緊缺狀態。各地政府應加大對重點扶持行業的政策、資金支持，創造更多就業機會，為吸引更多優質人才，促進產業良性發展打下堅實基礎。值得期待的是，《武漢市金融業發展“十三五”規劃》中明確規定，到2020年末，武漢市將全面建成中部區域金融中心、全國性科技金融中心和全國性金融后臺服務中心。未來，武漢金融行業將成為強勢行業。


　　教育顯著提升女性薪酬回報率
　　臨近3.8婦女節，Boss直聘針對女性勞動者調查數據稱，有部分行業女性勞動者占據優勢。這部分行業包括：教育 / 培訓、婚慶 / 攝影和地產中介等，教育培訓行業中女性平均薪酬比男性高出7%。
　　oss直聘人力資源專家表示，教育顯著提升女性薪酬回報率，本科與碩士學歷女性比例已反超。擁有碩士以上學歷的女性，平均薪酬較本科及以下學歷的女性高出 68%，這一差異比男性群體高出 7 個百分點，證明教育水平可以為女性職場競爭力帶來質的變化。（記者 章鴿 通訊員 吳雅涵）
　　【編輯：葉子】
　　（作者：章鴿)