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“金三銀四”求職招聘季來了,武漢穩坐新一線城市人才吸引力榜眼
2019-03-06 21:15:00 來源: 長江日報
  長江日報融媒體3月6日訊 “金三銀四”求職招聘旺季如期而至,企業對人才的需求比往年更加強烈。 BOSS直聘研究院數據顯示,2019年1至2月,杭州、武漢、成都成為求職者離開一線城市后首選的前三個城市,穩坐新一線城市人才爭奪戰三甲。


  武漢旺季人才需求持續增長 人才補給穩定
  數據顯示,2019年1-2月,一線城市的人才需求占總體比例較2018年同期有小幅下降。杭州、成都、武漢、西安四城的人才需求之和占總體比例為16.1%,較2018年同期有所上升,與一線城市的差距正在縮小。其中,新一線城市中,西安和武漢的人才補給最為穩定,除了極大降低落戶門檻之外,兩座城市的區位優勢和硬科技投入也成為加分項,自2017年以來,始終維持人才凈流入。


  武漢的新一代信息技術和人工智能人才需求比例上升
  BOSS直聘研究院觀察到,目前在多數一線城市和新一線城市中,互聯網、教育、金融、專業服務等行業的通用人才已接近飽和狀態,高端人才則處于緊缺狀態。各地政府應加大對重點扶持行業的政策、資金支持,創造更多就業機會,為吸引更多優質人才,促進產業良性發展打下堅實基礎。值得期待的是,《武漢市金融業發展“十三五”規劃》中明確規定,到2020年末,武漢市將全面建成中部區域金融中心、全國性科技金融中心和全國性金融后臺服務中心。未來,武漢金融行業將成為強勢行業。


  教育顯著提升女性薪酬回報率
  臨近3.8婦女節,Boss直聘針對女性勞動者調查數據稱,有部分行業女性勞動者占據優勢。這部分行業包括:教育 / 培訓、婚慶 / 攝影和地產中介等,教育培訓行業中女性平均薪酬比男性高出7%。
  oss直聘人力資源專家表示,教育顯著提升女性薪酬回報率,本科與碩士學歷女性比例已反超。擁有碩士以上學歷的女性,平均薪酬較本科及以下學歷的女性高出 68%,這一差異比男性群體高出 7 個百分點,證明教育水平可以為女性職場競爭力帶來質的變化。(記者 章鴿 通訊員 吳雅涵)
  【編輯:葉子】
  (作者:章鴿)
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