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　　武漢打造年輕人的就業創業之城、夢想之城。圖為華師體育館內舉辦的資智回漢活動現場 長江日報記者胡九思 攝
　　長江日報訊 代表學校出席湖北省重大科技成果推介會，推介10個重大項目及其衍生的66個國際項目；一年之內3次造訪無錫，希望在無錫設立一個由他所創設的國際創新中心的分支機構……2018年，漢口學院副校長兼國際創新中心主任皮特·薩赫遜的“外事活動”很頻繁，這位德國國家科學院與工程學院院士已然成為這所武漢高校的“金字招牌”。
　　薩赫遜今天在武漢的“自由度”和發揮空間，是他的德國前輩威爾納·格里希當年無法想象的。
　　將時鐘回撥到1983年8月，《中共中央、國務院關于引進國外智力以利四化建設的決定》下發。“引進人才要充分利用各種渠道，包括官方的、半官方的、民間的，以及各種國際組織的……可以有計劃有組織地通過我國科學家、專家、留學生、出國訪問學者，去聯系和物色在國外的華僑華裔老師、同行、學生和各種親朋故舊，從中推薦適當的人選，然后由有關部門和單位正式聘請。”現在的人們可能很難相信，一份來自中央的決定，會把引進國外人才的方法說得如此細致。這一方面是改革開放初期求賢若渴所致，另一方面也是實際操作困難重重使然。
　　格里希受聘出任武漢柴油機廠廠長已經是15個月之后的事情，但仍然創造了“第一”——他成為中國國企第一位“洋廠長”，海外輿論普遍認為這是中國對外開放和改革進程中“一件令人吃驚的新聞和成功的典范”。
　　事實上，格里希來漢時的身份，是聯邦德國退休專家組織（SES）派往武漢的第一批3個外國專家之一，此行目的是到武漢柴油機廠進行為期4個月的考察，并義務擔任技術顧問。若非當時的武漢市領導敢為人先、力排眾議，后面兩年里“洋廠長”的精彩故事就不會發生了。
　　不過，龍頭一旦擰開，水滴終將匯成細流。到上世紀90年代，我市很多行業都活躍著“洋專家”的身影，卻不再是“令人吃驚的新聞”。
　　1996年1月，《外國人在中國就業管理規定》頒布施行。以“就業”的名義進行管理，本身就反映了對國外人才引進的常態化，但步子一時之間并沒有邁得很大。例如，《規定》中有這么一條：“在中國就業的外國人應持職業簽證入境，入境后取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。未取得居留證件的外國人、在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。”
　　彼時來漢工作的外國人及其家屬，想必會非常羨慕20年后的“后來人”。
　　2016年7月1日，武漢市公安局推出“四類外籍人才可獲簽長期居留許可”等5項出入境優惠政策，進一步為引進外國人才打開綠色通道。當天，來自比利時的弗朗西斯成為第一位辦理永久居留證的外籍友人。
　　來自美國的梅林夫婦辭職來漢創業，梅林先生先后辦起了國際學校和居家養老機構，全科醫生出身的妻子梅雪原本在家帶孩子，后來干脆與協和醫院合作，在協和醫院西院開辦了全省首個國際門診，專為外籍人士服務。
　　武漢市外國專家局提供的數據顯示，自2017年4月1日完成“外國人入境就業許可”和“外國專家來華工作許可”的整合工作以來，該局共發放人才工作許可證1089件，其中A類（“洋專家”）411件，占比40%，B、C類（“洋雇員”）678件，占比60%。
　　該局孫璠副處長介紹，我市的“洋雇員”來自六大洲多個國家和地區，主要從事企業職員、技術人員、教師和廚師等相關工作。
　　以華工科技為例，公司現有外籍員工40余人，主要負責國際業務及技術創新工作。他們幫助公司完成在亞太、拉美、南美、北美、中東、俄羅斯等銷售型大區的布局，去年實現國際業務收入增長近七成。
　　不論來自何方，來了就是武漢人。為了讓這些“新武漢人”融入新家，熱情好客的武漢人想盡了辦法。
　　位于武漢開發區（漢南區）的金色港灣社區居住著300多位外籍人士，是我市外籍居民最多的國際社區。社區成立了國際友人之家，工作人員個個精通英語，提供24小時物業服務。公安部門還在此設立了武漢首個涉外社區警務室。一次，工作人員家訪，美國全職太太露西提到，13歲的兒子看到小區一位中國奶奶打太極拳，很想學。工作人員迅速聯系上太極愛好者余奶奶，后者高興地收下了美國小徒弟。
　　在采訪中，多位外籍人士表示，在武漢過得很開心。神龍公司采購部副部長、法國人費思麥一家五口住在沌口東風陽光城，和武漢鄰居們相處愉快。為了方便交流，他和妻子還特意請了家教給他們上中文課。
　　從格里希時代的政府特批、“過客匆匆”，到梅林、費思麥時代的自由流動、安居樂業，國外人才與這座城市“互動”模式的變遷，見證了大武漢不斷展開的懷抱。大武漢國際化程度的不斷提升，反過來又為國外人才提供了更多選擇，更為城市的未來預設了無限可能。


　　松井徹 長江日報記者張智 攝
　　東風公司松井徹：最愛武漢的朝氣蓬勃
　　2017年2月，在日本日產公司研發部門工作了32年的松井徹，經朋友介紹加盟東風公司技術中心，負責指導整車設計開發工作。在漢工作一年多，他發現自己慢慢喜歡上了這座城市，“我希望能申請中國的‘綠卡’，在武漢永久居留”。
　　松井徹每周過早要吃兩到三次熱干面，尤其愛吃武漢的淡水魚，前不久還第一次品嘗了武漢“網紅”美食小龍蝦。
　　得知武漢擁有百萬在校大學生，數量全球第一，松井徹非常羨慕。他說，日本老齡化嚴重。但在武漢，身邊工作的都是年輕人，“這座城市很有朝氣，呈現出一派生機勃勃的景象”。
　　目前，武漢汽車產業正在升級轉型，打造下一代“汽車之都”。對此，松井徹認為，當前世界汽車技術正迎來歷史性變革，這對武漢汽車產業而言，機會巨大。包括東風在內的中國汽車自主品牌的綜合實力，已經越來越接近或達到國際先進水平。未來如果能在新能源、無人駕駛等新興汽車前沿技術研發上取得突破，將徹底改變中國自主品牌在國際汽車市場的地位。


　　高文（圖片由本人提供）
　　神龍公司高文：兩度來漢工作，圓了兒時夢想
　　神龍公司在職的51名外籍員工中，產品企劃部副部長伯納德·高文的經歷很特別。按法國PSA（標致雪鐵龍集團）的慣例，派往神龍公司的外籍員工在中國工作期限一般是3年。而高文先后兩次來神龍公司工作，時長超過5年。
　　“當我還是一個6歲的孩子時，中國就是我向往的國度。”高文向長江日報記者介紹，2009年被派往中國武漢工作，他內心激動萬分。第一次來漢，擔心生活不便，他和妻子在法國采購了一大箱子日用品，但不久他們就后悔了——在武漢家樂福超市里，絕大多數日用品都能買到。
　　在武漢第一個3年，高文和團隊成功規劃了東風標致508、408、308、東風雪鐵龍C5、世嘉等新車型。2012年，高文被湖北省政府授予“編鐘獎”。
　　2016年2月，憑借在神龍公司的成功經驗，高文再次被PSA選中，帶著家人重回武漢。
　　在高文看來，從2009年到2018年的9年間，武漢的變化比歐洲100年的變化還要大。“武漢本地人的感受可能并不深刻，作為歐洲人的我卻深深感受到震撼”。


　　李相周（圖片由本人提供）
　　華工科技李相周：最難忘一年努力換回首個訂單
　　34歲的李相周來自韓國富川，之前曾在武漢創業，做過幾年韓國料理生意。2015年5月，為了提高收入，也為了挖掘更多潛能，他選擇加盟華工科技國際業務部，主要負責對韓國的銷售。
　　李相周最難忘的是進入公司后，差不多經過一年努力，才拿到了第一個訂單。當時他通過上海和北京的機床展獲得了客戶的信任，接著做了幾次技術交流，最終拿下訂單。“朝著目標不斷奮斗的過程總是難忘的。作為營銷人員，不管在什么行業，第一個訂單也總能留下最深刻的印象”。
　　他對現在的工作狀態比較滿意，但他說，激光這個高科技領域要求從業人員不斷學習，為了更好的未來，還需要磨練自己。
　　李相周性格開朗，開懷大笑的樣子非常陽光。他和中國同事們關系融洽，大家相互幫助，用中文交流也沒有任何障礙。
　　“相信未來武漢跟現在一樣很有發展前途，將成為中國領先乃至享譽世界的城市。”說到這里，他又笑了，“哈哈，只怕武漢的房價還要漲啊。”


　　霍特 長江日報記者張智 攝
　　三牛中美中學霍特：希望在武漢工作到退休
　　在過去20年中，來自美國德克薩斯的約翰·霍特曾擔任多所美國高中和中國美式國際學校的校長，擁有豐富的教學和管理經驗。2012年，霍特在上海工作期間與四川的夏女士結為夫妻。2015年，他受邀出任三牛中美中學美方校長，與妻子一起來到武漢開發區。如今，霍特夫婦有了一對1歲半的龍鳳胎。
　　武漢人的熱情、友善讓霍特印象深刻。去年2月，一家人在蔡甸鄉下游玩途中，汽車深陷泥淖動彈不得。在附近種樹的一群村民自發趕來幫忙推車，還有人聯系交警求助。最終在大家的幫助下，霍特一家脫離困境。
　　三牛中美中學的團隊由外籍教師、海歸教師和本土教師組成。來自不同國家、不同文化背景的老師們和諧相處，學校的各項工作井然有序，作為管理者的霍特功不可沒。
　　霍特說，以前武漢的留學生畢業后首選北上廣，這幾年他們紛紛選擇回武漢發展。由此可以看出武漢未來的發展潛力很大。
　　霍特和妻子已決定在武漢定居。他希望孩子們在武漢上學、生活，自己在武漢工作到退休。
　　本版撰文：長江日報記者文濤 張智 鄧志鵬 胡靜嫻 通訊員劉展 李慧 蔡婭梅 朱晶 王帥
　　【編輯：祝潔】
　　（作者：文濤 張智 鄧志鵬 胡靜嫻)