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　　長江日報融媒體11月23日訊 長江日報記者23日從湖北省人社廳獲悉，湖北省出臺《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（下稱《意見》），明年1月1日起，全省國有企業(yè)將實行新的工資決定機制。該《意見》明確提出國有企業(yè)將把實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為首要職責(zé)，企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降?！兑庖姟愤m用于全省各級政府履行出資人職責(zé)的國有獨資及國有控股企業(yè)。
　　湖北省國企工資制度改革有哪些亮點？人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，國企工資由以前的“剛性增長 ”改為“能增能減”，將國企工資總額由以前同單一的經(jīng)濟效益掛鉤改為同國家工資分配宏觀政策、企業(yè)戰(zhàn)略及薪酬策略、勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率等一攬子因素聯(lián)動。對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國有企業(yè)原則上實行備案制，其他企業(yè)實行核準(zhǔn)制，且企業(yè)自律機制越充分，政府放權(quán)越充分。
　　改革突出體現(xiàn)崗位價值，引導(dǎo)企業(yè)在分配過程中向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距；改革工資總額管理方式，由以前政府有關(guān)部門每年核定國企上年度工效掛鉤方案，改為實行工資總額預(yù)算管理，這意味著企業(yè)的自主權(quán)更大了。企業(yè)應(yīng)逐步健全以工資總額管理為核心的人工成本調(diào)控管理體系，嚴(yán)格控制人工成本不合理增長，經(jīng)濟效益下降，福利性項目不得增加、水平不得增長；出現(xiàn)虧損的，應(yīng)縮減福利性項目。
　　監(jiān)督檢查制度也將更嚴(yán)厲。 進一步理順了政府職能部門和履行出資人職責(zé)機構(gòu)的監(jiān)管責(zé)任，對工資分配的事前引導(dǎo)、事中監(jiān)控和事后監(jiān)督做出了系統(tǒng)規(guī)定，有利于更好形成監(jiān)管合力。該意見提出，實際執(zhí)行工資總額超過核準(zhǔn)或備案的工資總額預(yù)算的，履行出資人職責(zé)機構(gòu)在清算時，對超出預(yù)算部分不予認(rèn)可，并在下年預(yù)算中扣減相應(yīng)額度，同時視違規(guī)情形對企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員依照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
　　工資總額，是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。（記者章鴿 通訊員陳維 曹妤）
　　【編輯：付豪】
　　（作者：章鴿)