原標題：你的高溫補貼“蒸發”了沒 涼茶等福利不能代替高溫津貼 企業未按規定發補貼可投訴
漢網消息(長江日報記者 章鴿)進入三伏天，市人社局開展執法專項行動，行動的主要目標是武漢市范圍內高溫車間和高溫工地。如發現有單位存在拖欠或扣發高溫補貼的行為，將依法責令其進行整改。長江日報記者也隨其進行了實地探訪，發現雖然我省明確防暑降溫費標準，但高溫工作者獲得高溫補貼和福利不盡相同。
這些企業高溫津貼落實得好
7月30日—8月2日，長江日報記者連續采訪了車間工人、建筑工、環衛工等高溫工作者，不少高溫勞動者表示，這兩年公司送清涼還是搞得蠻好的，既有防暑降溫物資也有收入補貼。
2日下午4時許，在華天建設集團有限公司桃花島建筑工地，建筑工人們正在有空調的休息棚里吃西瓜，對于高溫補貼，工人吳先生說，他每天有200元—300元收入，高溫天另外還有每天12元的補貼，公司還準備了大量免費的防暑避暑用品，有西瓜、藿香正氣水、雪糕等。
武漢日晗精密機械有限公司機械加工車間，車間工人有200余人。公司人事專員楊余亮介紹，車間里雖開著冷風機，但加工區的最高溫度還是達到37℃—38℃，因此公司不僅按期給工人師傅發高溫津貼，每日還安排10多人在高溫天調休，車間里免費提供酸梅湯等解暑物資。
在武漢安在廚具有限公司的生產車間里，雖然有電扇等降溫設備，但機械加工車間的溫度仍超過了35℃，“車間高溫作業環境，工人師傅工作很辛苦，我們的高溫補貼是超過標準發放的，是按照300元/月發放的，除了給工人師傅發放高溫補貼外，還會提供鹽汽水、西瓜、綠豆湯等消暑物品，還有午休時間。”公司人事行政經理高經理稱，由于公司一直很重視對員工的人性關懷，公司的離職率比較低，只有2%左右。
不少勞動者表示，高溫補貼不僅僅是錢的問題,更是體現企業的“高溫關懷”。一位企業人事經理坦言，高溫補貼的數額并不高，每月花費幾百元，能換來勞動者對企業的歸屬感，其實是很超值的。
拿就餐福利充抵高溫津貼，不行
有些單位用實物，如藿香正氣水、菊花、涼茶或就餐福利卡等來代替高溫補貼，這樣行嗎?答案是：不行!
今年發生在江夏區一家重型設備公司的案件比較典型。江夏區勞動保障監察大隊大隊長包磊介紹，一位勞動者通過市長專線投訴，企業沒按規定發放高溫補貼。經過調查了解，由于公司工作人員對政策不了解，用物資充抵的方式將高溫補貼的數額打到了員工就餐卡里，經過政策宣講，公司負責人表示接受整改，為136名勞動者發放高溫補貼22380元。
包磊還特別提醒企業工作人員，按照規定，用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得充抵高溫補貼。高溫補貼是工資，不是福利，高溫補貼具有法律強制性，是一種對高溫下勞動者的補償，而清涼飲料是企業職工的一種福利待遇，企業不能以發放清涼飲料等來沖抵高溫津貼。
擔心影響工作可匿名投訴
在另一家物流企業，一位90后勞動者匿名向相關勞動監察部門投訴，企業沒按規定發放高溫津貼的情況。通過勞動監察部門介入，投訴者和其他43位勞動者拿到了應得的共計8288元高溫津貼。
據武漢勞動監察部門透露，建筑施工工地工人、工廠車間工人等高溫工作者投訴居多。“投訴對象因擔心被企業知道，不少采用了匿名舉報”。
勞動者如遇到單位沒發、少發高溫津貼的情況，可以撥打12333進行咨詢。發生相關勞動糾紛時，可到當地人事勞動仲裁調解部門申請仲裁，也可以向當地勞動保障監察部門投訴舉報。勞動保障監察部門將按相關規定，對未按規定發放高溫補貼的用人單位，責令按時足額發放;逾期不整改的，處以罰款;對于情節嚴重，造成社會不良影響的案件給予社會公開曝光。
