荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 余月）近年來，武漢市硚口區人民法院長豐人民法庭踐行新時代“楓橋經驗”，堅持“抓前端、治未病”理念，將構建和諧勞動關系、優化法治化營商環境作為勞動爭議審判工作的核心任務，用訴源治理“最優解”回應企業群眾的法治期盼。
“多元共治”激活解紛“引擎”
在辦理王某等10余人討薪案中，某服務公司長期拖欠員工工資，王某等人遂起訴至硚口區法院。長豐法庭運用勞動爭議“總對總”在線訴調對接機制，委派硚口區總工會“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室調解該案件，將“調”的便利性向前延伸。最終，勞動者同意讓公司分期支付工資，雙方達成調解協議?！胺ㄔ?工會”的密切協作，實現了定分止爭、雙方共贏、及時履行，這一成功范例被最高人民法院相關工作專刊刊載。
“從‘法院+工會’出發，我們逐步擴大解紛‘朋友圈’，最大限度發揮‘法院+N’效能，聯合區司法局、區人社局和區總工會建立勞動爭議‘調、裁、訴、援’四合一機制，為企業群眾提供集工會調解、行業調解、勞動保障監察執法、仲裁審查、司法確認等于一體的一站式解紛服務?！遍L豐法庭負責人介紹。
“硚口法院+硚口建管+N”農民工維權服務站掛牌成立。通訊員供圖
今年4月，為防治農民工欠薪糾紛，“法院+N”再添新成員。長豐法庭與區建設局（建管站）等單位協作，成立轄區首個位于在建項目的“農民工維權服務站”。聚焦勞資雙方需求，推行“12345”工作法——一個服務站、兩個服務對象、三項制度機制、四種功能、五方共治，力求“無痛”化解勞動糾紛，共同打造“無訟工地”。3個月以來，法院駐站聯絡員參與糾紛調解指導、法律宣教答疑10余次。
從“單打獨斗”到“多元協同”，硚口區法院以長豐法庭專業化審判為支點，將“庭、站、室”串珠成鏈，將“院、會、局”織密成網，暢通維權服務渠道，聚合源頭治理動能，有效提升解紛“速”和“效”。
“法治體檢”把脈用工“頑疾”
“哪類勞動爭議需要用人單位承擔舉證責任？”“勞動合同的必備條款有哪些？”……在硚口區某商圈企業服務站，一場法律知識講堂活動正在如火如荼地展開，長豐法庭法官為企業職工代表講解有關勞動合同方面的法律知識。
課后，法官向在場企業發放了《企業用工法律風險提示手冊》，指導企業對照手冊逐一排查用工風險，填寫《用工法律體檢自查表》，并從勞動合同簽訂、續簽、解除、社會保險繳納等方面提出可行性建議。
法官為企業解讀《用工風險提示函》。通訊員供圖
長豐法庭積極探索“法治體檢”舉措，依托司法大數據，定期對轄區勞動糾紛的整體情況和變化趨勢分析研判，針對不同行業領域在用工方面的突出問題，編撰《企業用工法律風險提示手冊》；聯合建管站、勞動監察大隊，組織企業代表開展座談研討，摸排轄區重點行業和在建工程項目用工隱患，對癥實施“靶向治療”；向小微企業推送《用工疑難問題網絡調查問卷》，就反饋的用工風險和管理漏洞向企業發送《用工風險提示函》，幫助其規范用工、消除隱患、預防風險……
截至目前，長豐法庭已通過座談走訪、普法答疑、問卷調查、風險提示等方式為210余家企業精準把脈，幫助企業從源頭上堵塞漏洞、規范管理。
“能動履職”優化法治“供給”
“感謝各位法官，拖了這么久的事終于有了說法！”園區共享法庭內，正在簽署調解協議的孫女士激動地說。
在該起涉及某改制企業群體性案件中，長豐法庭發揮“示范訴訟+”優勢，與區總工會聯動化解50余件勞動糾紛，通過分期履行等方式幫助企業緩解資金壓力。此外，兩部門聯手打出《工會勞動法律監督提示函》和《自動履行告知書》組合拳，為系列案件的后續履行續上“雙保險”，在維護勞動者權益的同時，助力企業良性發展。
法官在園區共享法庭開展調解工作。通訊員供圖
像孫女士和她的工友這樣，通過法庭“訴前調解+示范判決+判后答疑+風險提示”工作模式，與企業“握手言和”的案例還有很多。
法官表示：“我們在勞資糾紛多發園區開展巡回審判、示范庭審，針對社會保險待遇、追索勞動報酬等多發案件，堅持以‘調’促治，作出示范判決，發布典型案例，用一案帶動多解。還會向主動履行義務的企業發送《自動履行證明書》，為其獲得正向市場評價提供參考，為企業發展定心凝神?！?/p>
既要當好“定心丸”，也要打好“預防針”。長豐法庭延伸司法服務，在硚口經濟開發區、區綜治中心、漢正商圈等重點區域設立“訴調對接工作站”，定期開展業務指導，抓實前端預防，讓矛盾糾紛止于未發。舉辦“法治夜?！薄捌辗ㄎ⒄n堂”15場，結合審判實踐“舉例子”“講案子”，為企業、勞動者宣講法律政策、提供法律咨詢530余人次，增強預防糾紛“免疫力”。
以法治強保障，以善治促發展。硚口區法院將繼續堅持和發展新時代“楓橋經驗”，踐行能動司法理念，推動審判工作“新質”發展，深耕訴源治理“責任田”，努力繪就勞企雙向奔赴“同心圓”。
