湖北日報全媒記者 許曠 通訊員 陳誠
青年科技人才是航天事業人才隊伍的主力軍。
“省委全會強調，‘要深化人才發展體制機制改革，強化人才激勵機制’。航天三江在精準激勵上推陳出新，建立了員工綜合積分指標體系，有力牽引了青年人才投身技術攻關、矢志科技創新，大大激發了創新活力。”中國航天三江集團有限公司副總經理錢微說。
在航天三江，“快舟”火箭等重點項目團隊成員平均年齡30多歲，旗下激光院35歲以下青年科技人員占比75%。
如何讓高水平科技人才大膽創新、充分發揮才能？
錢微介紹，航天三江建立以科研生產任務為中心的人才使用機制，針對“卡脖子”難題和關鍵核心技術，采取揭榜掛帥機制，自主設置卓越青年基金項目，鼓勵有想法、有熱情的科技創新人才，圍繞急需的技術組建團隊申領自籌課題，為人才的技術攻關活動創造良好條件。
為給青年技術人員提供“施展拳腳”的空間，航天三江結合關鍵核心技術攻關，積極爭取科研經費，為青年科技人員提供科研資助。同時，在優化考核方面統籌運用測評、定量考核、日常履職、監督等方法開展考評，設置不同業務領域的專項考核模式，體現差異化特征。
“讓處于職業生涯起步階段的青年科研群體，從考核壓力和事務性負擔中解脫出來，能沉下心踏踏實實做科研。”錢微說。
怎樣提升平臺的創新能級，放大人才聚集效應？
航天三江主動融入地方人才中心建設，與華中科技大學等重點高校聯合組建創新研究院、實驗室、實踐育人基地，協同推進卓越工程師學院建設，打造校企協同培養新型產學研實體平臺，拓展人才發展空間。
截至目前，航天三江共有10個國家級創新平臺、35個省部級創新平臺，與高校聯合組建5個創新研究院和實驗室。
“我們將落實省委全會精神，進一步減輕青年工作者非科研負擔，釋放他們干事創業的熱情，讓更多的青年科技人才挑大梁、擔重任。”錢微說。
