春節(jié)長(zhǎng)假里依然堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者，加班工資怎么算？記者了解到，在初一、初二、初三當(dāng)天加班的，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通知》，2月4日（除夕）至10日（初六）放假調(diào)休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
上海市人社部門介紹，2月5日（初一）至2月7日（初三）為春節(jié)法定節(jié)假日。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。2月4日（除夕）、2月8日（初四）至2月10日（初六）四天里，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
按照2018年4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2420元計(jì)算，勞動(dòng)者在初一、初二、初三當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有333元。如果春節(jié)7天都加班，單位又沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)該最少拿到1891元加班費(fèi)。
