原標題：前程無憂發(fā)布《2018年第四季度薪酬調研報告》 武漢略有上升
湖北日報訊近日，人力資源服務機構發(fā)布的《2018年第四季度薪酬調研報告》顯示，2018年第四季度全國主要27個城市平均薪酬7875元，北京以10804元居首位，武漢同比略有上升。
該機構人力資源調研中心數據顯示，2018年第四季度全國27個大城市平均月薪為7875元，同比略微上浮0.3個百分點。其中，北京以10804元的平均薪酬，居全國首位；上海以微弱差距列位第二，平均月薪為10327元；深圳排名第三，月薪為9842元，即將邁入“萬元”大關。
數據顯示，2018年第四季度全國十大熱門城市總監(jiān)級別職級平均月薪均在22000元以上，其中北京和上海總監(jiān)職級平均月薪最高，分別為36108元和35566元。對比第三季度，總監(jiān)職級薪酬均有小幅上漲。
報告同時顯示，各城市間薪酬與第三季度相比雖有一定浮動，但均屬于正常范圍值內。不僅如此，北京、上海、南京、武漢、重慶等城市薪酬還略有上升。
此外，該調研中心調研發(fā)現，2018年員工整體離職率為20.9%，較2017年下降0.7個百分點。業(yè)內人士分析認為，隨著新技術不斷在各個產業(yè)中滲透，企業(yè)的用工現狀出現較大變化。一方面隨著AI機器人等技術被企業(yè)特別是制造業(yè)所接受和使用，傳統(tǒng)產業(yè)工人面臨轉型與轉崗，而為了應對更高的技術要求，一些新職業(yè)和新職位應運而生，這也就使得企業(yè)人員架構與優(yōu)化成為常態(tài)。而對于個人，離職率微降也體現出時下“求穩(wěn)”的心態(tài)。未來的人才市場上，用工和就業(yè)將呈現更加多樣化的波動走勢。
責編：劉志斌
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