原標題：不唯學歷資歷論文 29名人才通過“綠色通道”獲評職稱
論文數量不夠能不能參評職稱？學歷不達標能不能評高級？12月25日獲悉，湖北省人社廳在宜昌自貿片區召開企業高層次人才高級職稱專項評審會，來自稻花香集團、人福藥業等10家企業的31名推薦對象，通過“綠色通道”參評。最終，29人通過，8人獲正高，21人獲副高。
評審突出“品德、能力、業績、貢獻”導向，不唯學歷、資歷、論文評價人才。宜昌南玻光電玻璃有限公司的張紅軍完成答辯后一臉輕松：“現在是干什么就評什么，專家不問我發了多少論文，重點關注我在新產品開發中作了什么貢獻。”張艷波是宜昌市微特技術公司設計部主任工程師，專科學歷，但他主持獲得了38項國家專利、1項湖北省科技進步獎三等獎，評審中，他晉升電子專業高級工程師。1984年出生的陳思，是評審中最年輕的，他2013年4月進入宜昌人福藥業公司工作，帶領團隊研發的產品遠銷歐美多個國家。評審中，他晉升醫藥專業高級工程師。湖北稻花香集團的余建國、黃梨華，獲得多項行業資質和專家榮譽稱號，他們以“高級技師”和“工程師”的“雙師”身份參評，晉升高級工程師，成為我省高技能人才與工程技術人員“雙貫通”的典型案例。
責編：劉志斌
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