原標題：最新工資指導線出爐，湖北降了……拿到手的錢要變少了嗎？
據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，湖北等22個省份公布了2018年企業(yè)工資指導線。
2018年已接近尾聲，這一年，你的工資上調了嗎？
什么是企業(yè)工資指導線？
企業(yè)工資指導線制度是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。由基準線、上線（又稱預警線)和下線構成：
基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。
上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示。
下線主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
湖北的工資指導線基準線相較去年降低了（從8%到7.5%），工資是不是變少了？
企業(yè)工資指導線略有下調，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所下降。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數(shù)，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。
指導線公布了，為何工資還沒漲？
企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，不能強制要求企業(yè)漲工資。
但工資指導線能夠為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商，以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
值得注意的是，即便企業(yè)給職工漲工資，不同企業(yè)所漲工資也并非一樣多。
你今年的工資漲了嗎？漲了多少？
責編：劉志斌
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