“雖然我受了紀律處分，但組織沒有因此徹底否定我，這讓我很慚愧，也讓我很感動，更讓我很振奮。”近日，武漢市武昌區召開集中回訪教育大會，對2017年以來受到處分的81名在職黨員干部進行回訪教育。
武昌區紀委監委相關負責人表示介紹，2017年以來，全區26名受處分干部因表現突出，群眾反映好按期解除了處分；4人按期恢復了黨員權利；5人被提拔重用。
如何做好執紀問責"后半篇文章"
十八大以來，隨著執紀問責嚴肅加碼，黨員干部受黨紀處分的不在少數。數據顯示，2015年以來，全國紀檢監察機關共處理204.8萬人次。
如何做好執紀問責的“后半篇文章”，讓受處分干部放下包袱、變“有錯”為“有為”，成為強化監督執紀問責背景下值得關注的焦點話題。
湖北日報微信（ID：hubeiribao181）注意到，此前，湖北省紀委監委網站發布了一篇題為《武漢：回訪教育讓“跌倒”的干部再站起來》的文章。該文分享了武漢在回訪教育上取得的成果。
文章通過舉例表明，通過一對一對話談心等回訪教育，受處分的干部“能放下思想包袱，調整好思想狀態，主動適應工作環境，有能力、有擔當、有作為”。
甚至“在負責招商工作短短幾個月的時間里”，有的同志所在的園區“就完成了6個項目的簽約工作，其中10億元以上項目4個……”
“只要痛定思痛，真誠悔改，努力工作，成績突出，黨紀處分不會影響其今后的政治生命。”據悉，武昌區紀委監委按照“懲前毖后、治病救人”的原則，通過集中回訪教育和個體回訪教育相結合的方式，著力達到“回訪一人、改變一人、警示一片”的作用。
湖北多地探索受處分干部管理新規
湖北日報微信（ID：hubeiribao181）曾報道過：其實，在探索受處分干部的管理與使用問題上，湖北多地已進行探索，并有相應的辦法出臺。
荊州市紀委相關負責人披露，通過回訪教育和幫扶教育，已有35名受處理處分黨員干部在處分期滿后，因表現突出得到了提拔或重用。在黃岡市羅田縣，近兩年來也有17名受處分干部被提拔重用。
2017年4月，同樣是在黃岡，因工作日中午喝酒，兩年前受到黨內警告處分、免職處理的紅安縣機關事務管理辦公室原副主任吳懷泰，在紅安縣公車改革中實績突出。
在對其進行的“背對背”考核評價中，贏得了群眾的一致認可和組織的肯定，重獲任用，正式出任紅安縣公車改革辦公室主任。中組部網站曾發文點贊此事：“受處分干部得到重用”可以有！
不久前，中共湖北省委辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》提出：
對在改革創新、破解難題、先行先試等工作中，因情況復雜、風險難以把控而造成一定負面影響和損失，但不違反法律法規，并履行了勤勉盡責義務、主動檢查整改、未謀取私利、未與他人惡意串通損害公共利益或他人合法權益的，可以不追究或從輕、減輕追究有關人員的責任。給予干部容錯后，不影響其評先表優和選拔任用。
中央黨校教授：不能一棍子打死
對受處分黨員干部既嚴教嚴管，又關心關懷，幫助他們改過自新再出發，變“有錯干部”為“有為干部”，這是令人欣喜的一幕。
也有媒體指出，使用或提拔受過處分的干部關系到黨的公信力，關系到黨的前途事業，必須慎之又慎。既要為改過自新者搭臺，又要堅決避免“帶病提拔”的發生，雙向發力涵養良好的政治生態。
對此，中央黨校（國家行政學院）教授許耀桐表示，“現在干部犯錯后不能‘一棍子打死’，犯了錯誤要給予相應處理，改正了要給他機會。”
許耀桐認為，組織上要對受處分干部進行認真考察，個人到底做得怎么樣，組織上要給予認定。組織部門對錯誤同志要進行跟蹤，不斷幫助他、提醒他，鼓勵他，幫助犯錯的同志邁過坎兒。
“犯錯同志作出改正后，要如實地做出中肯的評價。對這樣的干部，如果重新任用，激勵的效果會更好。”許耀桐說。
