宜昌市人社局成立“雙千”服務活動領導小組深入企業走訪調研。通訊員黃榮潔 攝
密集性舉辦“千名干部進千企”專場招聘會。宜昌市就業局供圖
宜昌市人社局組織開展“雙千”活動“直通車”職稱評審服務。通訊員龔金華 攝
荊楚網消息（記者曹霓 通訊員黃榮潔）“7月中旬以來，我們通過舉辦多場專場招聘會、送崗下鄉、專員上門服務……著力滿足企業用工需求。”8月23日，在宜昌“千名干部進千企”用工服務新聞發布會上，宜昌市人社局黨組成員、副局長、新聞發言人王崢嶸介紹起人社“雙千行動”如數家珍。
時值招聘淡季，許多企業同時面臨人才流失、用工短缺的境況。結合宜昌市正在開展的“千名干部進千企”活動，該市人社部門積極作為，集中打好用工服務“攻堅戰”，破解企業用工難題。
連開42場招聘會
通過前期調研走訪，人社部門已收集整理90多家有用工需求的企業招聘信息。8月，宜昌各級公共就業服務機構安排“千名干部進千企”專場招聘會42場，每周四舉辦“千名干部進千企”室內招聘專場；每月籌劃了1至2場大型“千名干部進千企”室外招聘會；創新舉辦“千名干部進千企”招工夜市。
建立“招工專員”長效機制
為精準對接企業，形成長效機制，宜昌市人社部門建立“招工專員”制度，從人社系統內部抽調的業務熟練、認真負責的精英骨干，專門為企業提供招工服務。招工專員隨時與企業保持聯系，第一時間了解企業訴求，掌握企業用工情況，幫助企業出謀劃策，對接各項招聘活動等。
2018年上半年，在宜昌人社各專員的協調下，人社系統各專班上門服務企業50多次，征求意見70條，部門協調17次，解決問題37個。
創新“勞務經紀人”制度
將招聘工作延伸到一線、到農村，宜昌人社部門創新“勞務經紀人”制度。將分散在農村各地，有一定人脈資源和威望、對地方群眾影響力和帶動力較強的村組能人號召起來，發揮人脈資源和走村串戶的便利優勢，為企業用工特別是普工招聘提供有償服務。
目前宜昌已有939名村組能人加入服務興發集團勞務經紀人的隊伍，已成功發動100余人到該企業報名應聘。未來，將力爭在全市每個村確定一名勞務經紀人，持續穩定地為招工難“交辦企業”選送人才。
除了著力解決企業用工難題，宜昌人社部門還將從人才引進、職稱評審、社保繳納、社保轉移、勞動合同、檔案代理等方面為企業提供服務。同時，宜昌市人社局成立了“千名干部進千企”服務活動領導小組辦公室，下設綜合組、宣傳組、督辦組3個工作小組，對企業反映的問題實行“銷號處理”，加強督辦問責，確保各項工作落地見效。
