原標題：湖北一科長被通報 一字不差抄襲網上心得體會
“你上交的心得體會印有‘文章轉載自個人簡歷網心得體會頻道’，請你說明情況。”
“2017年7月，單位要我們寫心得體會，我覺得整治的這些現象和我沒什么關系，就隨便上網搜了一篇，直接打印出來交上去了。”
近日，面對湖北省監利縣紀委監委工作人員的問話，縣工商局法規科科長匡志華低頭承認。匡志華之所以被約談，是因為他從網上搜索并一字不差照搬照抄的整治“人情風、慵懶癥、圈子文化”心得體會文章在檢查中被發現。
2018年3月，因履行主體責任不力、作風建設流于形式，監利縣紀委監委責令縣工商局黨委作出書面檢查，匡志華在系統內被通報批評，并作出書面檢查。
“真是丟人丟到家了，雖然只是通報批評，可是我卻成了全系統、全縣的反面典型，還作為全市反面典型被荊州市委書記在大會上點名，今后一定痛改前非。”匡志華后悔地說。
2018年5月，全縣開展形式主義、官僚主義集中治理，要求各地各單位開展學習自查。6月下旬，匡志華認真剖析自身存在的問題，向縣工商局監察室交上了一篇質量優秀的心得體會，經評選，他的心得體會作為優秀文章被推薦到全縣交流學習。
“監督是紀委監委的首要職責、第一職責，我們要把監督寓于日常工作中，見人見事見細節，從苗頭性、傾向性問題抓起，在‘治未病’上積極作為，督促干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活，最大限度防止干部出問題。”監利縣委常委、縣紀委書記、縣監委主任艾春說。
今年以來，監利縣紀委監委始終堅持“懲前毖后、治病救人”的原則，突出早治、快治，輕微問題及時處理，苗頭性問題立即告誡，普遍性問題主動糾正，用好“第一種形態”，對黨員干部輕微違紀問題，采取書面檢查、通報批評、誡勉談話等方式進行處理，防止小問題演變成大問題。
今年上半年，全縣運用監督執紀“四種形態”處理695人次，其中，運用“第一種形態”處理528人次，占處理總人數的76%，同比增長31.7%。
