原標(biāo)題：從“五險(xiǎn)一金”到“五險(xiǎn)二金”，武漢將出新政推動(dòng)“企業(yè)年金”發(fā)展
楚天都市報(bào)6月22日訊今后，越來(lái)越多的企業(yè)職工有望享受到“五險(xiǎn)二金”的保障。今天召開的“2018年武漢市企業(yè)年金研討會(huì)”透露，武漢市將出臺(tái)新政，通過(guò)簡(jiǎn)化備案流程等方式推動(dòng)企業(yè)年金發(fā)展。
企業(yè)年金是在國(guó)家政策指導(dǎo)下，由企業(yè)及職工根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立的一項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。它是我國(guó)養(yǎng)老保障體系基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老三大支柱之一。
今年2月1日，國(guó)家人社部和財(cái)政部聯(lián)合頒布的《企業(yè)年金辦法》正式實(shí)施，鼓勵(lì)發(fā)展企業(yè)年金，作為員工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中明確規(guī)定呢，企業(yè)年金單位繳費(fèi)上限不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工由企業(yè)和職工共同繳納，個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)12%。并明確了事業(yè)單位非編制人員可以參加企業(yè)年金的優(yōu)惠政策。
研討會(huì)上，武漢市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)吳旭東介紹，建立企業(yè)年金制度，利國(guó)利企利民。從企業(yè)層面看，有利于優(yōu)化薪酬制度，吸納優(yōu)秀人才，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，還能合理節(jié)稅。從職工個(gè)人層面看，可以彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，除了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，還有另一項(xiàng)收入來(lái)源，解決退休前后收入落差，較為有效地保障員工退休收入水平，保障合理品質(zhì)的退休生活。
“目前，武漢市的企業(yè)年金市場(chǎng)發(fā)展相對(duì)滯后，有較大發(fā)展空間。”吳旭東表示，武漢市將出臺(tái)新辦法，通過(guò)簡(jiǎn)化企業(yè)年金方案報(bào)備流程，免稽核、取消參加年金員工人數(shù)要求等方法，推動(dòng)武漢市企業(yè)年金的快速發(fā)展。
此次定位為“智慧年金，開啟幸福養(yǎng)老生活”的年金研討會(huì)，由武漢市人社局和泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司湖北分公司聯(lián)合舉辦。泰康資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司董事總經(jīng)理閻大鵬認(rèn)為，在制度紅利和市場(chǎng)化運(yùn)作契機(jī)下，養(yǎng)老金市場(chǎng)發(fā)展前景廣闊。與此同時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)管理難度增加、投資品種不斷豐富和市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜多變的多重疊加下，對(duì)受托人的資產(chǎn)配置能力和風(fēng)險(xiǎn)管理能力提出更高要求，未來(lái)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)著力打造全品類的投資能力，并通過(guò)大類資產(chǎn)配置能力進(jìn)行有效的整合，培育管理人核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而在中長(zhǎng)期戰(zhàn)勝市場(chǎng)。
