“我選湖北·百家校媒荊楚行”首站活動在盛隆電氣開啟。記者劉建維 攝
荊楚網消息（記者馮梓曄）“在人生重要的階段，選擇是關鍵。選擇了湖北，選擇了盛隆，就是我成功的起點。”6月2日，在盛隆電氣杯“我選湖北·百家校媒荊楚行”大型系列采訪活動啟動儀式上，盛隆電氣“群體老板”代表們以學長的身份分享了自己在盛隆電氣創業經歷。
2004年進入公司、2005年擔任武漢財務部副部長、2006年擔任武漢生產副廠長，2008年組建自己的營銷團隊……盛隆電氣集團董事、盛隆電氣集團越南首席代表鄧儷娜，在2004年畢業于武漢科技大學會計專業后，選擇了湖北、選擇了盛隆這個平臺。隨后，她基本實現了一年一升的目標，直到2017年亞太經合組織（APEC）領導人峰會在越南中部城市峴港舉行之際，盛隆電氣集團正式成立駐越南代表處，謝元德董事長委任她為首席代表，布局越南市場，開啟國際新篇章。
盛隆電氣集團董事、盛隆電氣集團越南首席代表鄧儷娜。記者劉建維 攝
“很多剛畢業的大學生都有自己的創業點子，也很希望通過實現這些點子來改變命運、為社會做貢獻。而我作為一個傳承者，幫助有夢想、想做事、能做事的年輕人闖出一片天空，是最有成就感的事。”在鄧儷娜看來，盛隆電氣不僅是實現夢想的平臺，還是一所大學，一所培養年輕老板的大學，而自己更是公司群體老板制和傳幫帶文化的受益者。
盛隆集團公司營委副主席殷星。記者劉建維 攝
在盛隆，像鄧儷娜這樣年輕的80后老板還有很多。“剛剛畢業的年輕人，沒有資金單獨開拓市場，如果從一個業務員做起，成長速度比較慢。”盛隆集團公司營委副主席殷星表示，盛隆一直鼓勵自己多跑市場，目前她已組建了20人的團隊。面對未來，殷星信心滿滿，“5年內，我的團隊將擴充到100人。”
所謂“群體老板制”，即在盛隆電氣內部，員工可以成立自己的公司，自己當老板，有獨立的財權、人事權和決策權，對所負責的區域市場自負盈虧；你甚至可以跟自己的上級“叫板”競爭市場，在競得市場后，即使掙一個億，公司也只收管理費，剩下的都歸個人……
參加此次“我選湖北·百家校媒荊楚行”首場活動的部分大學生記者合影。記者劉建維 攝
“在盛隆，我們更愿意說，我們培養了多少年輕人，多少年輕人在盛隆就業、創業，有多少人帶出了多少人，這樣才算成功。”盛隆集團副董事長、一公司董事長謝清倫表示，兩年來，謝清倫自己出資、承擔風險，為招聘來的名牌大學的畢業生們配備了幾個人的團隊，讓他們去跑市場，如果賺到錢則以相應的比例分成。等到這些人有了足夠的資金，可以申請成立創業部、創業處和創業公司，自己當老板，如果不愿意單獨創業，也可以一直以這樣的方式合作。
盛隆電氣集團董事長謝元德致辭，同湖北日報大學生記者團的記者們分享一場學習盛宴。記者 劉建維 攝
盛隆電氣集團董事長謝元德表示，作為一個沒有經驗的應屆畢業大學生，在盛隆平臺上獲得團隊幫助，最終取得喜人成績，當他成功后，又能回饋給團隊更大力量。這就充分體現了“幫助別人就是成全自己，成功他人定能實現自我”的盛隆哲學。
盛隆電氣集團是我國智能用電領域的佼佼者，代表中國參與世界競爭，業務遍布全球50多個國家，擁有7000多名員工，年銷售收入達百億元，創立的“群體老板制”“網通百城、攜手百企、連接百校、創建百團”戰略，深受大學生歡迎。
