湖北日?qǐng)?bào)全媒記者 湯煒瑋 通訊員 王田甜 左菁
5月2日，武漢市中級(jí)人民法院發(fā)布消息，3年來(lái)，武漢市兩級(jí)法院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件20413件，為勞動(dòng)者追回未足額發(fā)放工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、年休假工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社保損失等共計(jì)8.48億余元。其中勞動(dòng)者索要加班工資、請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資是最普遍的三種情況。
通過(guò)考勤確定加班情況
2016年底，武漢市中院受理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，王某向單位請(qǐng)求三類加班工資，可拿不出證據(jù)。但他向法院提供：每次加班后，他都打卡考勤?？紤]到考勤證據(jù)保存在用人單位，法院要求用人單位提供考勤記錄。根據(jù)記錄，證明王某所說(shuō)屬實(shí)，于是法院判決用人單位支付王某三類加班工資共計(jì)5.6萬(wàn)元。
武漢市中級(jí)法院民四庭庭長(zhǎng)馬海波說(shuō)，勞動(dòng)者主張加班工資，要提供證據(jù)，勞動(dòng)者證明證據(jù)在用人單位，法院就會(huì)調(diào)查。
加班工資分為延時(shí)加班、雙休加班、節(jié)假日加班，三類標(biāo)準(zhǔn)不一致。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。用人單位要規(guī)范向勞動(dòng)者支付加班報(bào)酬，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)在加班時(shí)留證。沒(méi)有考勤時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)成果保存時(shí)間證明，或者是加班時(shí)間聯(lián)系工作的通話記錄進(jìn)行證明。
發(fā)現(xiàn)真實(shí)離職理由
2017年3月，孟某與用人單位協(xié)商離職。離職時(shí)，人事負(fù)責(zé)人要求其在離職申請(qǐng)上填寫(xiě)因自身原因離職，否則不辦理離職手續(xù)。迫于無(wú)奈，孟某按單位要求填寫(xiě)申請(qǐng)。回家后，他重新書(shū)寫(xiě)一份離職申請(qǐng)，并寫(xiě)明離職的真實(shí)原因，通過(guò)特快專遞寄到用人單位，并且自己留存一份。法院采信了特快專遞中的離職原因，支持其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5萬(wàn)元。
馬海波說(shuō)，用人單位主動(dòng)或協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者主動(dòng)離職不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)者協(xié)商離職，或被迫解除勞動(dòng)合同，在離職時(shí)按單位提供的離職申請(qǐng)表上填成因自身原因離職，如果訴訟到法院，沒(méi)有更好的反駁理由，法院不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
審查原始勞動(dòng)合同
2016年12月，郭某以用人單位未和自己簽訂勞動(dòng)合同長(zhǎng)達(dá)6年，將用人單位告上法庭。法院要求用人單位提供初始勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)法提供，法院支持郭某11個(gè)月的雙倍工資。
馬海波說(shuō)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）?，F(xiàn)在不簽訂勞動(dòng)合同的不多，但是有不少公司與勞動(dòng)者簽訂空白合同，并且只簽一份保留在用人單位手中。遇到糾紛，用人單位迅速補(bǔ)充填好空白合同，勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)證明自己當(dāng)初所簽的為空白合同。他提醒：勞動(dòng)者如果簽訂勞動(dòng)合同，自己手中一定要保存好一份。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證據(jù)要求高，時(shí)效要求強(qiáng)，建議發(fā)生糾紛，先通過(guò)工會(huì)、基層調(diào)解組織協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)內(nèi)容可得到司法確認(rèn)，結(jié)果和法院訴訟判決結(jié)果一致。通過(guò)協(xié)調(diào)無(wú)法解決，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，可向法院提起訴訟。
