原標題：今年全省招錄7382名公務員，向基層降低招錄門檻
湖北日報訊3月16日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局召開視頻會議，正式啟動部署我省2018年省市縣鄉公務員四級聯考工作。
2018年我省各級機關考試錄用公務員7382名。3月19日發布招考公告、報考指南和招錄職位；3月20至26日進行網上報名；3月21至27日進行網上資格初審；3月28日至4月1日進行網上繳費確認；4月16至21日考生網上下載打印準考證。4月21至22日舉行筆試；5月底前公布筆試成績及最低合格分數線，之后組織資格復審；6月上中旬組織公開調劑；6月下旬全省開始統一組織面試；計劃今年9月底前完成全省錄用工作。
據介紹，今年招考堅持向基層降低招錄門檻。除了定向職位外，所有縣鄉機關均未對工作經歷和年限提出限制性要求。全省共有2809個職位不限制專業招考。招錄村（社區）干部的鄉鎮（街道）機關職位年齡放寬到高中、中?；蚣脊W校，年齡最低放寬到45周歲。在劃定筆試最低合格分數線、降低開考比例等方面，將對基層艱苦邊遠地區給予傾斜。
另外，招考主要充實并穩定基層機關力量。全省縣鄉基層機關共招錄6126人，占全省總計劃的82.99%，對達不到開考比例的職位將組織公開調劑。為幫助基層機關留住人，國貧、省貧縣共有351個職位限制本地戶籍。全省鄉鎮機關、村（社區）干部等享受定向優惠政策的人員實行5年最低服務期。
由于省、市兩級公開遴選已逐步制度化、規范化，暢通了基層公務員向上流動的渠道，今年不再面向在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員招考。
我省進一步簡政放權
事業單位可自主選擇招聘形式
湖北日報訊3月16日獲悉，省人社廳出臺《關于深化放管服改革增強事業單位公開招聘針對性時效性的通知》，招聘單位可根據人才隊伍建設需要，自主選擇省人社廳的統一組織招聘、專項招聘和人才引進形式。
對專業性強、學歷或職稱層次要求高以及急需緊缺人才，我省支持招聘單位采取考核擇優、一事一議等簡便程序針對性引進，由招聘單位自行決定具體考核方式及考核內容。事業單位在設置招聘崗位時，原則上應從寬從簡確定崗位條件。同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業，也可按專業大類設置專業條件。在審查應聘人員資格時，應對應聘人員需要提供的資料一次性告知，并盡量一次性審核，已出具國家承認的學歷證書原件的，不要求提供第三方學歷認證證明。盡量讓群眾少跑腿、少折騰。
同時，省直事業單位公開招聘方案的核準權限，由省人社廳放給主管部門，減少審批環節；招聘結束后由主管部門向人社部門函報幾項必要材料，即可辦理結果備案手續。
（責編 徐柯）
