原標(biāo)題：年年招工年年缺工，今年更多企業(yè)出招降低員工流失率
楚天都市報2月27日訊一方面，不少用人單位大喊招工難，另一方面，部分企業(yè)員工的高流失率問題也十分突出。記者在采訪中了解到，今年越來越多的公司意識到了這一問題，紛紛出招留人、留心。
多家企業(yè)缺工現(xiàn)象緩解
27日上午，東西湖區(qū)2018年春風(fēng)行動啟動，記者在現(xiàn)場走訪發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)由于員工缺口并不大，并沒有大肆招兵買馬，一口氣招上百人甚至上千人的公司較往年有所漸少。
武漢市東西湖區(qū)是我省重要的零食生產(chǎn)基地，全省約60%的各類飲料產(chǎn)自這里，因此食品行業(yè)的用工情況備受關(guān)注。
武漢光明乳品有限公司現(xiàn)場招聘普工、機(jī)修工、檢驗(yàn)員等崗位，需求人數(shù)都不大，例如倉庫管理員只需要2人，檢驗(yàn)員需要5人，機(jī)修工需要10人。“去年員工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，因此過完年缺工情況比往年好轉(zhuǎn)了不少，補(bǔ)充少量員工即可，不需要補(bǔ)充太多人。”該公司現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在員工不但收入逐年穩(wěn)步上漲，公司也從更多細(xì)節(jié)關(guān)心員工，因此流失率小了不少。
另一家飲料生產(chǎn)公司招聘負(fù)責(zé)人也表示，去年員工流失率較以往也有了一定幅度的降低，以往一邊招人一邊流失的情況有所好轉(zhuǎn)，“還是要通過留心來留人。”
提供食宿的企業(yè)比例提高
武漢市勞動部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此前由于一些制造業(yè)企業(yè)、商貿(mào)服務(wù)員企業(yè)的工資待遇、工時安排、工作環(huán)境等方面與勞動者需求存在差距，導(dǎo)致勞動者頻繁離職，企業(yè)員工流失率較高。
武漢人力資源市場主任、國家首席職業(yè)指導(dǎo)師李永洪透露，調(diào)查顯示，江城幾家大型制造業(yè)企業(yè)員工往年月流失率平均在7.5%，有的甚至高達(dá)12%，“這意味著不到一年員工基本上都換光了”，李永洪說。
可喜的是，越來越多的企業(yè)重視到了這一問題。李永洪介紹，例如，原來一些企業(yè)不包食宿，導(dǎo)致員工開銷增大，歸屬感也不強(qiáng)，而今年的一項(xiàng)抽樣調(diào)查顯示，提供食宿條件的企業(yè)從去年的76%增加到了88%。
據(jù)了解，除了食宿保障，還有不少企業(yè)從生活的方方面面給與員工關(guān)懷，豐富他們的業(yè)余生活，這在一定程度上也起到了穩(wěn)定員工隊(duì)伍的左作用。
人崗匹配度仍有待提高
李永洪稱，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，部分勞動者自身?xiàng)l件和素質(zhì)技能難以適應(yīng)市場需求，人崗匹配度低，“有人沒事做、有事沒人做”的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在，近六成求職者難以找到合適的崗位。
李永洪介紹，一方面，武漢雖然高等教育資源非常豐富，大專院校畢業(yè)生眾多，但不少本地高校設(shè)置的專業(yè)，多是面向全國甚至全球，而缺乏一定的地方特色，和武漢現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)發(fā)展匹配度并不高，尤其是工科類專業(yè)。
其次是勞動者結(jié)構(gòu)和用人需求存在不匹配，例如企業(yè)都想勞動者一專多能，但市場上的綜合性復(fù)合型人才卻供給不足，尤其是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員勞動技能單一，也造成了和用人需求的不匹配。
（責(zé)編 徐柯）
