（攝影倪娜）
湖北日報(bào)全媒記者 胡弦 通訊員 耿麗娟
26日，武漢市“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式暨大型綜合招聘會(huì)在首義廣場舉行。據(jù)協(xié)辦方納杰人才統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)場有600余家單位參會(huì)，提供崗位2.5萬余個(gè)，進(jìn)場求職登記5600人，其中3636人達(dá)成初步意向。
武漢市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在經(jīng)濟(jì)向好、新企業(yè)落戶、訂單增多等多重因素催生下，今年“春風(fēng)行動(dòng)”累計(jì)供崗31萬個(gè)，比去年同期增加11萬個(gè)，激增55%，增幅創(chuàng)歷年最高。
制造業(yè)用工需求占比攀升至38%
據(jù)悉，今年“春風(fēng)行動(dòng)”從2月1日持續(xù)至4月中旬，安排招聘會(huì)215場，累計(jì)籌集崗位31萬個(gè)，同比增加11萬個(gè)崗位。據(jù)市人力資源市場主任李永洪分析，崗位激增的背后，是武漢經(jīng)濟(jì)各方面向好產(chǎn)生的拉動(dòng)力，包括招商引資“一號(hào)工程”帶來的新企業(yè)落戶、企業(yè)訂單產(chǎn)量增加等。
其中，加工制造業(yè)用工需求攀升最為明顯。李永洪介紹，制造業(yè)用工需求占比升至38%，即武漢每提供10萬個(gè)崗位，就有3.8萬個(gè)來自加工制造業(yè)，足見武漢這幾年制造企業(yè)發(fā)展迅速。以制造業(yè)大戶富士康為例，由于有新項(xiàng)目計(jì)劃來漢，今年武漢富士康至少需招聘1到2萬名工人。
除了崗位激增，今年“春風(fēng)行動(dòng)”還更為人性化。不僅有45%的招聘會(huì)開到了社區(qū)、鄉(xiāng)村，甚至深入到老百姓家門口，更體現(xiàn)對(duì)扶貧困難戶的關(guān)懷。“春風(fēng)行動(dòng)”開始前，納杰人才就已將招工信息送到了建檔立卡貧困戶手中，幫助他們早日找到合適崗位。
新興服務(wù)業(yè)普遍“喊渴”
在招聘會(huì)現(xiàn)場，承包餓了么外賣在武漢大部分業(yè)務(wù)的零點(diǎn)優(yōu)送物流有限公司，打出急招500人的啟事。“午高峰送餐每單高達(dá)10元。”“在這里，月薪過萬不是夢。”但這些口號(hào)，似乎并沒有吸引很多求職者。
該公司招聘負(fù)責(zé)人嘆氣說，開年以來招工頗不理想，無論是線下招聘會(huì)還是網(wǎng)絡(luò)等招聘渠道都不給力，每天進(jìn)人寥寥無幾，有的外賣點(diǎn)甚至出現(xiàn)了顧客下單卻無外賣員接單的情況。求職者左先生說，送外賣比較辛苦，而且不包吃住，現(xiàn)在還不急著找工作，想多看看再做決定。
一家對(duì)口滴滴的汽車服務(wù)公司招聘100名專車司機(jī)，月薪為1.2萬元至2萬元。招聘負(fù)責(zé)人介紹，公司已有的專車司機(jī)中40%每月可拿到2萬元。這一高薪也吸引不少求職者現(xiàn)場詢問。
鏈家地產(chǎn)作為中介新興力量，1年半時(shí)間就在武漢開出400家分店，今年計(jì)劃增加400家，地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)等各類人員需求近萬名。他們對(duì)招兵買馬頗有信心。
工資普漲8%仍有結(jié)構(gòu)性矛盾
市人力資源市場今年春季用工調(diào)查顯示，武漢市工資普遍上漲8%。其中，月薪3500元至4500元的占比增加了11%。
工資雖然漲了，但招工難、求職難的雙向結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年，全市崗位需求數(shù)和求職人數(shù)分別為22.8萬人和18.3萬人，需求大于求職4萬余人，空崗率約為19%，凸顯用人單位招工難，特別是加工制造、生產(chǎn)運(yùn)輸行業(yè)的普工十分緊缺；同時(shí)，統(tǒng)計(jì)顯示，去年依然有近6成的求職者難以找到合適崗位。
李永洪分析認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，部分勞動(dòng)者自身?xiàng)l件和技能素質(zhì)難以適應(yīng)市場需求，人崗匹配率低，“有事無人干、有人無事干”的矛盾日益突出。
更值得關(guān)注的是，由于部分制造業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)的工資待遇、工時(shí)安排、工作環(huán)境等方面與勞動(dòng)者需求存在差距，導(dǎo)致勞動(dòng)者頻繁離職。從企業(yè)用工調(diào)查情況來看，去年，多家知名制造企業(yè)的員工月流失率平均在7.5%，有的甚至高達(dá)12%，高企的流失率不斷增加企業(yè)招工成本。武漢市勞動(dòng)就業(yè)管理局負(fù)責(zé)人表示，希望企業(yè)借助“春風(fēng)行動(dòng)”良機(jī)，改善用工環(huán)境，以福利待遇留人，以企業(yè)文化“留心”，增強(qiáng)勞動(dòng)者歸屬感，降低流失率和招工成本。
