湖北日報訊（記者陳會君、實習(xí)生施詩、通訊員白雪）2月2日從智聯(lián)招聘武漢公司獲悉，該公司2017白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查報告顯示，2017年六成武漢白領(lǐng)能拿年終獎，武漢年終獎均值達(dá)8925元；近五成武漢白領(lǐng)會因年終獎考慮跳槽；儲蓄和孝敬長輩是年終獎主要使用方式。
武漢白領(lǐng)2017年的平均年終獎達(dá)到8925元，排名全國11，比全國平均水平7278元高出不少，也高于鄭州、長沙、南昌等其它中部城市。
即便排名不錯，武漢白領(lǐng)對于今年的年終獎滿意度依然偏低，僅有2.85，沒有達(dá)到及格線3分（滿分為5分），比全國平均值3.32低了不少。
對于如何使用年終獎，43.7%武漢白領(lǐng)表示會用來儲蓄，其次是孝敬長輩，占比為38%。另外，有30.5%的白領(lǐng)表示年終獎將用于投資理財。此外，購物（28.2%）、旅游（19.7%）和子女培養(yǎng)（17.8%）也是武漢白領(lǐng)選擇較多的年終獎使用方式。
關(guān)于年終獎對跳槽的影響方面，武漢白領(lǐng)中有48.7%表示年終獎會對跳槽造成影響，這一水平較去年的40.2%有所上升，但仍低于全國水平56.6%。另外，31.8%的武漢白領(lǐng)表示年終獎不會致使跳槽，19.6%的白領(lǐng)則表示未想好。
智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎只是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，但是反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會對員工發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生影響，建議企業(yè)在制定薪酬福利體系時，多方衡量，使年終獎既能激勵員工，又能平衡員工大規(guī)模流動風(fēng)險。
