全省年產(chǎn)鮮桂花近100萬公斤，代表建議——
促進飄香產(chǎn)業(yè)集群式發(fā)展
湖北日報全媒記者 黃璐 實習(xí)生 范譯丹
代表名片：省人大代表、湖北科技學(xué)院核技術(shù)與化學(xué)生物學(xué)院副院長朱曉明
關(guān)鍵詞：統(tǒng)籌桂花產(chǎn)業(yè)
湖北是全國五大桂花產(chǎn)地之一，年產(chǎn)鮮桂花近100萬公斤。“我省桂花雖然產(chǎn)量和面積居全國第一，但也存在不足。”朱曉明說，由于品種較少，形式單一，缺乏品牌意識，基礎(chǔ)與應(yīng)用研究滯后，嚴(yán)重影響花農(nóng)種植積極性和加工企業(yè)效益，湖北桂花產(chǎn)業(yè)呈萎縮趨勢。
朱曉明建議，加強我省桂花產(chǎn)業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃，編制中長期發(fā)展方案，制定相關(guān)政策和措施。加大科技創(chuàng)新，突破桂花產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)，協(xié)同湖北科技學(xué)院、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、咸寧市農(nóng)科院等科研單位，在湖北科技學(xué)院“鄧子新院士專家工作站”基礎(chǔ)上，成立省級公共桂花工程技術(shù)研究中心。同時，加強我省桂花文化的普及和挖掘，將桂花文化與旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
此外，加強政策引導(dǎo)，在知識產(chǎn)權(quán)、股權(quán)分配等方面制定扶持政策，促進有關(guān)科研院所和高校轉(zhuǎn)換體制和機制；鼓勵科研院所和大學(xué)研究人員創(chuàng)辦企業(yè)，并給予稅收優(yōu)惠政策。在咸寧建立“湖北省桂花技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)園區(qū)”，探索與建立桂花研究、開發(fā)、生產(chǎn)、推廣應(yīng)用體系，促進湖北桂花相關(guān)產(chǎn)業(yè)集群式發(fā)展。
代表建言中小企業(yè)——
加強培訓(xùn)教育破解“人才心病”
湖北日報全媒記者 肖擎
代表名片：省人大代表、湖北明弘玻璃有限公司董事長王明洪
關(guān)鍵詞：人才
政府工作報告提出，完善促進民營經(jīng)濟發(fā)展的體制機制。人才是企業(yè)最稀缺的資源，如何破解中小企業(yè)“人才心病”，助推更快更好發(fā)展？這是省人大代表、湖北明弘玻璃有限公司董事長王明洪思考的問題。
“老講‘再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子’，做企業(yè)這么多年，我也有個感受，‘再窮不能窮中小企業(yè)人才培訓(xùn)教育’。”王明洪介紹，高素質(zhì)人才和年輕人不斷向大城市或經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)流動，縣域中小企業(yè)難以引進高素質(zhì)人才，轉(zhuǎn)向農(nóng)村招工，從業(yè)人員文化素質(zhì)偏低，大多年齡偏大，人力資源結(jié)構(gòu)不合理，人才儲備不足。王明洪用所在企業(yè)舉例，公司800多人，50歲以上占80%。
“每年要拿出四五十萬元，請專業(yè)團隊對優(yōu)秀職工、專業(yè)技術(shù)人才等人員進行培訓(xùn)，每個季度一次。今年，準(zhǔn)備把中層以上人員分專業(yè)輸送到武漢的一些大學(xué)機構(gòu)去培訓(xùn)。”王明洪建議，參照“湖北省‘123’企業(yè)家培育計劃（民營企業(yè)）”模式，面向全省中小企業(yè)，特別是縣域?qū)嶓w經(jīng)濟中的中小企業(yè)，以短期開班、多批次、多專業(yè)靈活辦班的“短平快”方式，開展各類管理人員培訓(xùn)。
通過培訓(xùn)培養(yǎng)“不走”的本土專家，加強人才隊伍梯隊建設(shè)。“里應(yīng)外合，外面通過培訓(xùn)，里面通過實踐，在工作中操作，在管理中提高，把學(xué)到的東西，用以解決中小企業(yè)發(fā)展遇到的問題。”王明洪建議。
高端海歸需產(chǎn)業(yè)融合兵團作戰(zhàn)，委員期盼——
在漢打造“全球海創(chuàng)總部”
湖北日報全媒記者 吳文娟
委員名片：省政協(xié)委員、湖北省留學(xué)人員聯(lián)誼會會長曾支農(nóng)
關(guān)鍵詞：海歸人才
“在漢打造‘全球海創(chuàng)總部’，聚天下英才而用之。”這是有著30多年海外生活經(jīng)歷的海歸曾支農(nóng)的熱切期盼。
他介紹，目前湖北省留學(xué)回國人員逾十萬人，海外留學(xué)回國人員群體擁有高層人才、高端技術(shù)、高新項目、海外資源和跨境資本等五大獨特優(yōu)勢，已成為雙創(chuàng)主力軍、創(chuàng)新驅(qū)動前鋒。但同時，海歸人才在回國創(chuàng)業(yè)上存在項目融資難、創(chuàng)業(yè)成本高、信息不對稱等三大瓶頸，這些問題是我省把海外高層次人才能否引得進、留得住、用得好的成敗關(guān)鍵。
在長期從事海外高層次人才的引進和服務(wù)工作中，曾支農(nóng)深感湖北不斷出臺新政策，創(chuàng)新體制機制，全省上下形成惜才、引才、用才、留才的濃烈氛圍。他認(rèn)為，現(xiàn)在全國各省市競相出臺各種優(yōu)惠政策，在吸引人才方面形成搶抓趕超的態(tài)勢，而海外高精尖人才落戶湖北，迫切需要這片土壤的“滋養(yǎng)”，在專業(yè)互補、產(chǎn)業(yè)融合等方面，有強烈的“抱團取暖”“兵團作戰(zhàn)”“聚集發(fā)展”的需求。
省留學(xué)生聯(lián)合會基于此，在全國率先創(chuàng)新打造了“海歸雙創(chuàng)公共服務(wù)體系”，并在2017年推動全國首個“海外留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)板”在漢啟動，首批30家高新技術(shù)企業(yè)集體掛牌，為湖北省留學(xué)回國人員參與湖北經(jīng)濟建設(shè)、發(fā)揮創(chuàng)新驅(qū)動的獨特優(yōu)勢提供了新平臺；他希望“中華海歸村”在武漢落地，形成一個全國高層次人才聚集的“海創(chuàng)小鎮(zhèn)”。
曾支農(nóng)表示，期盼省委、省政府盡快出臺專項政策，加大對“海創(chuàng)板”和“中華海歸村”建設(shè)的支持力度，打造好海外高層次人才群體宜居宜業(yè)創(chuàng)富的幸福家園。
圖為：1月27日，鄂州代表團審議時，王雄代表（右）與熊學(xué)敏代表（左）就政府加強民營企業(yè)人才引進政策傾斜進行交流。（湖北日報全媒記者張鴻 倪娜攝）
圖為：1月27日，恩施州代表團分組審議時，張莉芳代表（左）就加強支持恩施州農(nóng)村定向醫(yī)生培養(yǎng)事宜與同組代表展開討論。（湖北日報全媒記者張鴻 倪娜攝）
