體檢是企業(yè)管理中最常見的福利之一,又因其與健康相關(guān)而頗受關(guān)注。日前,前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺--無憂精英網(wǎng)發(fā)起了職場白領(lǐng)體檢小調(diào)查,共有9329名職場精英(工作2年+,年薪10W+)參加了本次調(diào)研,其中男性5104人,占總?cè)藬?shù)的54.7%。幾乎所有的職場精英都會定期接受體檢,但體檢的滿意度卻不是很高,同時(shí),職場精英人群的健康問題值得重視。
體檢小福利,員工大關(guān)注
幾乎所有的受訪精英都能享受到單位安排的體檢,當(dāng)然也有5.71%人例外,沒有體檢福利。高達(dá)88.74%的職場精英認(rèn)為,不提供體檢的企業(yè)意味著對員工關(guān)懷不夠,影響其對企業(yè)的認(rèn)可,值得沒有體檢福利的企業(yè)引起重視,避免因?yàn)樾「＠娜笔?導(dǎo)致人才流失。
71.82%的企業(yè)固定每年體檢一次,22.19%的企業(yè),每兩年體檢一次,還有5.99%的企業(yè),沒有固定的體檢頻率。定期安排員工體檢,可以讓員工了解自己的健康狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)身體問題,同時(shí)也體現(xiàn)企業(yè)的人性關(guān)懷,有助于企業(yè)的人員穩(wěn)定。
在體檢的時(shí)間安排方面,81.25%的企業(yè)會要求員工在固定的幾天之內(nèi)完成體檢;也有18.75%的企業(yè)出于人性化考慮,允許員工在一段時(shí)間內(nèi)的自行安排時(shí)間。體檢本來就是企業(yè)的福利,如果刻板的要求時(shí)間,可能會給員工帶來負(fù)擔(dān),反而適得其反。讓員工自主選擇時(shí)間,雖然是很小的事情,但是細(xì)微之處卻恰恰體現(xiàn)了企業(yè)的關(guān)懷。當(dāng)然,每個(gè)人對體檢的需求都不同,企業(yè)不能面面俱到,所以多數(shù)只安排基本項(xiàng)目的檢查。41.61%的職場精英可以自費(fèi)增加體檢項(xiàng)目,58.39%的人則只能參加固定項(xiàng)目的體檢。
體檢滿意度低,提高需多方努力
單位安排的體檢,一般在哪里進(jìn)行?53.28%受訪精英在醫(yī)院體檢,43.03%的人在體檢機(jī)構(gòu)體檢,還有3.69%的人則沒有固定的體檢場所。企業(yè)提供的體檢,本是一件好事,可是僅有53.72%的職場精英表示滿意;有33.74%的人,認(rèn)為體檢是例行公事,說不上滿不滿意;還有12.55%的人,則對單位安排的體檢表示不滿意。
調(diào)查顯示,職場精英們對體檢的不滿意,主要集中在排隊(duì)時(shí)間,服務(wù)態(tài)度和環(huán)境上。42.09%的受訪者認(rèn)為體檢排隊(duì)時(shí)間過長,耽誤正常工作;36.18%的受訪者覺得體檢中,工作人員態(tài)度不好,花錢買罪受;、33.45%的受訪者,認(rèn)為體檢場所的環(huán)境不好。當(dāng)然,體檢項(xiàng)目過少,預(yù)約麻煩也是精英們不滿意的原因。
體檢一般都是大量人員同時(shí)進(jìn)行,體檢過程中多次需要提袖、脫衣等動作,耗時(shí)比較長,肛腸、婦科等方面的檢測也略有難受,職場精英們自然希望有效率更高,更人性化的服務(wù)以及舒適的體檢環(huán)境。如何在既定的預(yù)算范圍之內(nèi),兼顧服務(wù)水準(zhǔn)和體檢環(huán)境,為人力資源部門選擇體檢機(jī)構(gòu)帶來挑戰(zhàn)。同時(shí)體檢機(jī)構(gòu)如果能提供更符合團(tuán)檢需求的產(chǎn)品、服務(wù)和環(huán)境,也有助于其獲得更多的市場認(rèn)可。
報(bào)告想看不敢看,高血脂成健康最大問題
職場精英在高收入的同時(shí),常伴隨著快節(jié)奏、高強(qiáng)度、高壓力的工作,一系列職業(yè)病不可避免。以80后70后為主力軍的職場精英,隨著年齡的增長,體檢報(bào)告中出現(xiàn)的問題項(xiàng)也在逐漸增多。調(diào)查結(jié)果不容樂觀,只有41.26%的人,身體健康,吃嘛嘛香。,30.12%的人,有1-2項(xiàng)問題,19.77%的人有3-4項(xiàng)問題,8.85%人有超過5項(xiàng)問題。
80后的Jacky,在一家軟件公司工作,他說:“20多歲的時(shí)候,經(jīng)常加班,天天應(yīng)酬。可是體檢下來,一點(diǎn)問題都沒有,那時(shí)候感覺體檢就是浪費(fèi)時(shí)間,浪費(fèi)錢,想著公司把體檢費(fèi)折現(xiàn)給我該有多好。但是,30歲往后就不一樣了,體檢報(bào)告中的小問題,已經(jīng)從1項(xiàng)上升到了4項(xiàng),每每想到心都有被刺下的感覺。現(xiàn)在我對體檢越發(fā)重視,不但會做公司的常規(guī)項(xiàng),還會自費(fèi)檢查一些額外項(xiàng)目。拿體檢報(bào)告的時(shí)候,也是忐忑無比,生怕查出什么嚴(yán)重的問題。”
體檢報(bào)告中出現(xiàn)的問題方面,除了口腔、眼部的小問題比較多外,高血脂、脂肪肝、甲狀腺、乳腺、痔瘡,成為職場精英們體檢報(bào)告中最常見的問題。
不健康的飲食習(xí)慣、不規(guī)律的飲食時(shí)間,長期缺乏運(yùn)動,熬夜加班,種種問題,造成了職場精英們肥胖/高血脂/脂肪肝相關(guān)的健康危機(jī)。35.61%男性精英的體檢報(bào)告中有高血脂或脂肪肝的癥狀,女性的這一數(shù)值則為27.34%。甲狀腺有顆粒或結(jié)節(jié)的也比較多,24.33%的男性,26.98%的女性有這方面的體檢異常。
體檢早已成為一家正規(guī)企業(yè)的員工福利標(biāo)配,但如何關(guān)注員工健康企業(yè)還有很多的事情可以做,無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士表示。企業(yè)可以適當(dāng)為超過30歲的員工增加體檢項(xiàng)目,或者為員工提供增加體檢項(xiàng)目的便利,也可以在工作場所為員工增加運(yùn)動的便利。當(dāng)然作為員工個(gè)人,也不能把健康依賴于外部條件,工作過程中應(yīng)注意勞逸結(jié)合,日常多運(yùn)動,關(guān)注飲食健康也是對自己身體的負(fù)責(zé)。
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