“天下武功，唯快不破”，在當下高頻高壓的生存環境里，無論是個人還是企業，忙碌中都無法停止腳步，都在一味追求快，仿佛誰的動作快，誰的效率高，誰就可以先發制人，拔得頭籌。但有些時候，之于企業而言，成功不是只有快才能獲得，而是需要適度放慢節奏，扎穩根基，不斷修正方向和路徑，這樣才能走得更穩健、更長遠！
“現在很多企業都急功近利，快字當頭，似乎精雕細刻地做業務已經遠遠跟不上時代了。”國商控股集團董事長車健說道：“我個人非常推崇精雕細琢、追求完美和極致的‘工匠精神’。時下，‘工匠精神’不但不違背現代企業發展精神，反而恰恰是快節奏時代對企業管理提出的最迫切的要求。”
帶領團隊，腳步慢下來反而比較快
華為創始人、總裁任正非曾說過，在管理上，我不是一個激進主義者，而是一個改良主義者，主張不斷地管理進步，一小步一小步地改進、一小步一小步地進步。
不少管理者認為時代發展太快，企業慢慢來是不行的。其實，某種意義上這是“一葉障目不見泰山”的短見。車健表示，作為企業的管理者通常都是行程滿滿，披星戴月，敦促自己決策要快狠準，項目要短平快，因而承受了巨大的身心壓力，比如焦慮跟不上時代步伐而失去領先位置、擔心下季度付不出員工薪資……唯獨缺少了留給自己沉淀思考、蓄勢待發的空間。但實際上，忙與盲是導致決策錯誤的最佳觸媒，過快的速度和過大的壓力會讓人感到疲倦不堪而失去效率。
因此，車健提示道：“管理者帶領團隊時要懂得適時放慢腳步，這樣反而比較快！要知道，市場不是一次性決策的產物，客戶、收入、利潤都需要循序漸進地慢慢積累、慢慢整合、慢慢沉淀，這才是保證企業穩定、健康、持續發展的前提。”
管理員工，慢一點才能達到互動效果
聯邦快遞臺灣地區總經理朱興榮是工程專業出身，非常追求效率。剛開始帶領團隊時，他要求下屬按照他的步伐做事，高標準的管理風格讓團隊的氣氛異常緊張，很多管理人員會抱怨，自己沒有那么多時間去傾聽員工的想法，導致“上有政策，下有對策”的狀況經常發生。
為此，朱興榮的做法是，讓管理人員看到“傾聽”的好處。每個季度的管理層會議前，朱興榮會派人收集公司里的管理故事，比如某個主管聆聽下屬的意見后，給雙方關系和工作效果都帶來了明顯改善，然后把這樣的故事拍成影片在會議上播放。此外，朱興榮還通過個案研究的方式，讓管理人員充分了解到，聆聽能幫他們節省溝通成本，提升工作效率。
“在管理員工時，需要用心傾聽員工心聲，做一個有溫度、有情懷的管理者，循循善誘、以身作則才能達到良好的互動效果。”車健認為，管理是一個慢進的過程，著眼于長遠和前瞻的發展規劃，講究循序漸進地分階段推進，這樣才能達到良好的互動效果，提升企業的發展效率。
一個人不愿意停下來思考就不可能有學識和深度，企業不放慢盲目激進的腳步同樣會根基浮淺，長不成參天大樹。國商控股集團在發展壯大的過程中，正是以“慢進”的姿態，穩扎穩打、扎實做事、穩健前進，始終堅持產融結合、以融助產的發展戰略，以服務實體企業、助推產業發展為己任，一步步發展為助力中國經濟騰飛的頂級產業資本運營商。
