圖為企業將福利政策放在海報的顯要位置。記者史強 攝
長江日報融媒體4月20日訊（記者史強 通訊員黃璜）“我們一周上班5天，保證雙休不加班”，20日，在2019年春招季武漢理工大學漢陽區專場招聘會現場，不少企業都將企業寬松工作環境作為賣點，將“不加班”作為招聘新招。
據了解，本次招聘會，漢陽區組織了百余家大中型企業現場“擺攤”，提供高薪優崗10000多個，崗位需求涵蓋交通、工程、建材、汽車、計算機、經濟管理類等多個行業。年薪10萬以上的崗位多達1000余個，吸引了千余名高校學子前來咨詢應聘。
長江日報記者現場發現，但對于當下大家都很關注的“加班現象”，各家企業應對方法不同，有的企業還將“不加班”文化變成吸引大學生的優勢。
長江日報記者看到，大部分企業都在自己的招聘海報上突出了入職員工可享受的福利，例如繳納足額的五險一金、企業年金、內部福利醫療、高額人身意外及重大疾病等保障，位于東湖新技術開發區的一家企業更是寫明，除按規定享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假等帶薪假期外，公司還提供節日費、降溫和取暖費、生日慰問等福利。
“現在大學生都很關心加班問題”，深圳一家電子公司招聘負責人說，為了吸引大學生注意，她們特意將一系列福利突出寫在海報上。她坦言，任務緊張時還是不可避免會加班，但可以協商。
“我們公司的文化就是不允許加班”，北京一家軌道技術有限公司招聘人員“霸氣”地說。據介紹，這家公司是國企，老總提倡的是“高效工作”，一周雙休，“發現有人加班還要把人攆走”。他們雖然首次來漢進行校招，還是吸引了不少學子咨詢應聘。
“在我們公司加班還要提前申請”，來自漢陽的黃鶴樓酒業也吸引了不少學子。招聘人員告訴長江日報記者，公司招聘的人員分為內勤和外勤，有加班情況的是內勤人員，公司不提倡加班，內勤和生產人員如需加班3小時以上，需提前申請，獲批后可以給予相應報酬。
“6成以上的求職大學生都會主動詢問加班問題”，黃鶴樓酒業現場招聘人員說。近年來，求職大學生們對這個問題的關注也越來越多，特別是往屆大學生，對加班問題的關注甚至超過了對薪酬的關注。
圖為學子在會場查看優質崗位信息。記者史強 攝
前來應聘的華農學子程小姐表示，作為應屆大學生，她更看重的是專業是否對口，但企業有這么人性化的管理機制，更加具有吸引力。她現場不但自己遞交了簡歷，還替未來的同學也登了記。
漢陽區人力資源局相關工作人員介紹，為了給留漢大學生營造良好的就業環境，漢陽區近年來推出了一系列創新舉措，讓青年人才安心創業就業。近年來，求職雙方都對加班問題非常關注，原則上他們也不提倡加班，但企業遇到具體問題可以與勞動者協商，并給予相應報酬。
